社會事
新任平機會主席林美秀11日履新，她表示，榮幸獲行政長官委任為平機會主席，會依據法例賦予的權力及自己在律政司累積的知識及經驗，帶領平機會團隊繼續為市民服務，為受歧視的人士提供申訴途徑。她期待與平機會其他委員、政府、同事及所有持份者緊密合作，共建多元和諧社會，為香港及國家作出貢獻。
對於平機會過去一些進行中的工作， 例如針對族內歧視及保障性小眾等，林美秀說，看到通關後社會氣氛轉為平和融洽，需要立法針對族內歧視的情況已無這麼急切，但不等如平機會不處理，過去所做的建議會保留，如果日後有需要，平機會可以迅速反應，所做的研究不會浪費，同時亦會繼續做宣傳教育，推廣包容互諒，解決歧視問題。
政府新聞網圖片
她又說，平機會的權力來自4條歧視條例，會繼續研究在這個法例框架下，可以如何保障性小眾。
朱崇文表示的士方面，如有拒載或額外收費，當中或有爭拗，可能涉及間接歧視，因為導盲犬屬於協助犬，拒絕接載或致視障人士使用不到服務。
導盲犬。FB圖片
平機會推出實用指南希望加強各界認識導盲犬，以及提高對使用者及導盲犬的接納程度。平機會行政總監朱崇文說，很多時市民不知道哪些是導盲犬，或面對導盲犬時不知如何處理，指南有教導如何分辨，亦會寫明工作中的導盲犬，以及穿著紅色或橙色背心的訓練犬。
朱崇文在港台節目《千禧年代》表示，年輕人對導盲犬較有認識，指南有提醒在交通工具、食肆或僱主等，可如何為導盲犬提供便利，例如小巴司機在可行情況下，讓視障人士攜同導盲犬上車，預留最後一排座位的單邊位予他們使用，避免影響通道等。的士方面，如有拒載或額外收費，當中或有爭拗，可能涉及間接歧視，因為導盲犬屬於協助犬，拒絕接載或致視障人士使用不到服務。
僱傭方面，朱崇文說，如果僱主聘用員工需要導盲犬協助日常生活或上班，而公司地方較大的話，希望可提供適當空間予導盲犬，但有關情況要屬於合理遷就，並需要視乎公司條件。
他表示，平機會過去5年收到7宗相關投訴，有4宗透過調停成功解決、1宗是有關方面私下解決、1宗表示毋須跟進、另外有1宗因為個案未必符合法例條文而終止跟進。調停個案的結果主要是有關方面作出道歉或改變相關政策。
