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喜瞻港台承擔使命

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喜瞻港台承擔使命

2024年04月27日 07:00

香港電台是公營電台,運作受《香港電台約章》規範,其營運之公共目的,是提供準確持平的新聞報道及節目製作,加強市民對一國兩制的認識,從而增強市民對祖國的認同感。

可惜由回歸祖國初期到2020年,於資深傳媒人擔任領導期間,港台製作節目立場傾向偏頗,未能保守持平的原則,罔顧《約章》的合理要求。部分員工只顧强調編採自主,公營電台責任卻束之高閣。情況發展到此,特區政府決意作出重大改革,並從領導及管理著手。

因此,正本清源,政府再度委任第二位政務主任,擔當廣播處長一職,推動港台改革工作。打好年半的改革基礎後,再於2022年10月,將處長職務,交託給另一位政務主任張國財。

於今年龍年新春團拜致辭中,張處長在致辭開端,就說出港台的五大工作目標,也可說是五大使命:「凝聚香港、聯通世界、擁抱科技、致力創新、培育新人。」就著這五項港台團隊的重點工作,筆者為大家作出簡介。

港台全面革新,提五項重點工作。

港台全面革新,提五項重點工作。

首先,在凝聚香港這個主題上,港台現時與警隊關係良好,警隊更將《警聲直播》節目,交付港台定期播出。此外,港台上下一心,現時更擔任說好香港故事的角色,努力與政府部門、法定機構和監管機構合作,製作資訊節目,匯報各項香港成就。

第二,在聯通世界方面,可分海外國家和國內兩個層面。海外方面,於今年三月開始,港台推出一個與印尼國家廣播電台共同製作的印尼語節目,名為Halo Jakarta! Hello Hong Kong! 為本港印尼籍人士服務。至於國內方面,張處長親自率領團隊,到訪北京、長沙、廣州和雲南四個地方,與中央和地方廣播電視機構聯繫,同時亦多方學習,商討合作機會。

第三,談到擁抱科技這個使命,港台現時正在不斷學習,致力採用人工智能(AI)技術去製作節目,目標在今年推出用AI製作的手語節目旁述服務。同時港台亦探索延展實境(XR)的虛擬錄製技術,從而提高成本效益。

第四,在致力創新這個範疇上,港台與科技園及中大簽署合作備忘錄,港台開放節目檔案的數據庫,當中包括大量文字、語音及影像數據資源,從而推動跨行業的數據協作,釋放數字經濟的潛能。

第五,培育新人方面,港台透過經貿辦的幫助,在較多香港留學生地方,多做推廣宣傳,招募年青人才,成為數碼廣播年代的新血,建立優質的服務團隊。

正如某位立法會議員公開表示,港台在近年半以來,予人「煥然一新」的感覺。所指的就是,改革後的港台,有嶄新的面貌,能夠根據《約章》要求,履行責任,讓市民了解祖國,認同祖國。

港台與中央廣播電視總台 (CCTV)有緊密聯繫,從而加強愛國教育內容。現時亦同時轉播CCTV及CGTN(中國環球電視網)共三個頻道,當中有兩個是英語頻道,讓香港市民可以知道,祖國在廣播網絡上爭取國際話語權的情況。

近年半以來,港台還有一項突破,就是全力推廣體育活動。除了常規的本地體育賽事外,亦爭取機會,轉播國際大型體育盛事。筆者期望,如果政府能夠增加適當資源,港台將來是有潛質發展為體育專台。

2025年祖國舉行全運會,已經決定由粵港澳三地共同舉行。我們熱切期待,透過三地緊密合作,港台能夠為全運會轉播及節目製作做好準備,為全運會作出貢獻。

香港太平紳士協會副會長蕭楚基




太平人語

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廣州

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精準輸入人才 適時檢討政策

2024年05月11日 07:00

一連兩天的「香港.全球人才高峰會」周初在灣仔舉行,特首李家超在開幕致辭時說,高才通計劃可為香港帶來340億元直接經濟貢獻,佔本地生產總值1.2%。資料顯示,各類人才入境計劃合共已逾10萬人抵港,證明本港對人才有一定吸引力,輸入人才對香港有助益,但港府也要時刻留意社會及經濟變化,適時檢討政策,才能締造香港與外來人才雙贏的局面。

特首在論壇致開幕辭。

特首在論壇致開幕辭。

高才通是獲批入境比率最高的類別,因為申請者無須先有僱主聘請,截至4月中,獲批比率達81.22%,這批人是高競爭力高消費力的一群,而且60%為已婚人士,攜同家人及年幼子女到港,直接惠及面臨殺校威脅的小學。

不過,上月中當局也公布了一項調查數據,指46%的抵港高才未有就業,比例不算低,也有立法會議員關注他們是找不到工作,還是拿了身份證就離開,港府官員回應說 : 調查結果顯示超過一半抵港高才找到工作,情況「令人鼓舞」。

這也許是觀點與角度,看半杯滿還是半杯空的問題,不過,近半的人未有工作,比例似乎也不算太低,若他們找不到工作,在港無發揮空間,早晚會離去,隨之而來的經濟效益也會消失,內地傳媒報道,不少來自內地的高才,選擇從事保險,若來港高才相當比例是從事保險銷售,那是否符合吸引高新創科和金融人才來港的政策原意呢?

當然,無論從事甚麼行業,高才的收入多不低,他們也不會領取社會福利,對香港經濟人口結構有正面影響,但若拿了身份證就離開,則對香港社會助益有限,高才浪費了時間卻未能創一番事業,獲批來港的高才,要在港長期工作,找到他們發展所長的空間,才有實際意義。

因此,政府審批高才通,宜留意申請人的專業,避免某一類人才過剩,感覺上高才通批准很容易,也幸好簽證為期只2年,2 年後必須找到工作才可以續簽,然而推行政策,自然也是希望申請人長期留港,發揮所長,而不是相當比例的人兩年後就離開。

高才通反應熱烈,基層勞工輸入計劃則反應一般,航空業輸入勞工計劃名額6300人 截至2月底只有880人到港工作,航空業工作地點鄰近內地,工人可在內地住宿,反應尚且如此,其他工作地點不就近內地的,相信更不理想,其中住宿是很大的問題,當局或僱主若不能安排住宿,相信要在交通及過關予特別安排,才可吸引外勞來港就業。

無論是高端人才還是基層員工輸入計劃,也要經常檢討,留意社會變化,特別是與人口有關,因這涉及未來社會資源分配等問題,小心處理才不會製造矛盾,讓各方都享受到政策的好處。

香港太平紳士協會副會長李細燕

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