孫玉菡：看不到優化版最低工資對商界競爭力造成影響

勞工及福利局局長孫玉菡表示，最新檢討最低工資機制的方案，已考慮多方面因素，包括保障工資不能過低、低薪職位不會出現嚴重流失、顧及競爭性等，強調看不到最新方案會對香港、商界的競爭力造成影響。

孫玉菡。FB圖片

他表示，現時用方程式計算最低工資、一年一檢、「可加不減」，可以保障基層工友的生活，又說領取最低工資的僱員只佔勞動人口約0.6%、1萬7千多人，若經濟出現通縮、負增長，都能保障其收入，同時已充分慮「可加不減」的做法不，會對商界造成太大影響，即使出現漣漪效應都能承受。

孫玉菡。fb圖片

孫玉菡。fb圖片

孫玉菡又表示，利用方程式計算要有一定的穩定性，所以5至10年檢討一次屬於合理。他表示，至少推行5年，可以觀察方案在不同經濟周期變化下的數據，再檢視有否需要改善的地方。

勞工及福利局局長孫玉菡表示，勞工處至今收到約670名舒適堡員工的求助，主要涉及追討欠薪、遣散費。他表示，如僱主願意簽署無力償還書，破欠基金能很快向僱員發回欠薪、遣散費、涉及假期的費用。

舒適堡。巴士的報記者攝

他指，若僱主不願意簽署，便需要較長時間，包括要經過勞資審裁處、法庭程序等，才能取回有關款項，但強調僱員最終都能獲得應有賠償。

勞長孫玉菡。 勞工及福利局FB

對於舒適堡灣仔分店改為另一品牌接手營業，孫玉菡表示，若前僱員考慮加入有關公司，即代表與新僱主簽署一份新合約，提醒他們要了解清楚詳情，包括如何處理與前僱主的欠薪、遣散費等。