勞工處公布修訂《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》

勞工處公布修訂的《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》，當政府公布「極端情況」時，除了與僱主已訂立返回工作地點上班協定的人員外，僱員應留在原來的地點或安全地點，不要啓程上班；已在工作地點當值的僱員，在安全情況下可如常工作；如工作地點有危險，在可行及安全的情況下，僱主應安排僱員提早下班或到安全的地方暫避；如工作時間在「極端情況」生效期間結束，僱主應在安全情況下安排僱員下班，或開放合適地方讓仍在工作地點的僱員暫避。

勞工處說，僱主應預先制定合理而可行的工作安排和應變措施，在擬訂及執行有關安排時，應優先考慮僱員的安全和從居住地點往返工作地點的可行性等，亦應盡量體諒個別僱員可能面對的不同情況，如居住地點及附近的路面和交通等情況，並考慮他們的實際困難和需要，採納情理兼備及具彈性的處理方法。
　　
發言人補充，僱主應盡早確切評估在熱帶氣旋、暴雨警告或「極端情況」生效期間，是否需要員工返回工作地點當值，評估時應考慮有關僱員的安全，並按行業性質、機構運作需要及服務的迫切性，在顧及人力需求、人事編制及僱員個別的情況下，盡量將於工作地點當值的人數減至最少。

立法會《強制舉報虐待兒童條例草案》委員會本星期六再開會審議。就指明專業人員強制舉報虐兒的條文，政府提出多項修正案，包括建議引入「兩級制」刑罰制度，一經簡易程序定罪，可罰款5萬元；或循公訴程序定罪，可罰款5萬元及監禁3個月。

當局提到，考慮到有需要為較輕微情節案件提供確定性，建議為循簡易程序審訊的可公訴罪行訂定檢控期限，即是首先發現該罪行後的12個月。

另外，當局提出新增有關「 嚴重傷害」附表，以增加舉報門檻的確定性由四個項目組成，涵蓋有關身體虐待、心理虐待、性虐待和疏忽照顧的傷害，例如導致喪失視力或聽覺、內臟損傷、骨折、表面燒傷、精神錯亂或長期心理創傷等。

政府亦建議，加入新的免責辯護條文，容許指明專業人員向法庭以合理辯解為理由，不作出舉報。