香港電台
行政長官會同行政會議接納優化法定最低工資檢討機制的建議，引入「可加不減」方程式，最低工資水平由「兩年一檢」加密至「一年一檢」。
勞工及福利局局長孫玉菡在本台節目《星期六問責》表示，「可加不減」具有「補底」精神，不論世界變化或經濟狀況好壞，僱員薪金不會扣減，環境理想時亦可以分享。他指出，方程式經過最低工資委員會勞資雙方及學術界討論及取捨，最後一致同意，相信最能平衡各方利益，屬於勞資雙方均接受到的決定，設1%封頂機制，也希望令僱主略為放心；至於設計方程式時選擇以最近10年實質本地生產總值趨勢增長率為考慮，相信數據會具有更強穩定性。
對於僱主聯合會質疑，方程式未有考慮商界負擔能力、行業對未來市場發展的信心等，擔心容易有偏頗，孫玉菡認為，商界毋須太擔憂，強調最低工資機制目的是保護0.6%的勞動人口，大約17000多名最基層僱員，相信方程式對營商成本不會有過度增長或影響香港競爭力，他又說，新機制已達至平衡式保本，相信即使經濟下行，企業也不會輕易削減很多職位。
政府就《強制舉報虐待兒童條例草案》提出修正案，加入新免責辯護條文，容許指明專業人員向法庭以合理辯解為理由，不作出舉報；就指明專業人員強制舉報虐兒的條文，政府提出多項修正案，包括建議引入「兩級制」刑罰制度，一經簡易程序定罪，可罰款5萬元；或循公訴程序定罪，可罰款5萬元及監禁3個月。
立法會相關法案委員會早上繼續審議相關條文，工聯會梁子穎問到，律政司如何劃分使用簡易或公訴程序，認為界線模糊，令專業人員擔心誤墮法網，面對監禁刑罰或吊銷牌照。
民建聯郭玲麗問到，如果有教職員以為另一專業人員已舉報，法定責任誰屬；政府會否向相關機構提出，制定清晰的舉報程序指引避免漏報。新民黨黎棟國說，如果刑罰太重，可能引致大量濫報，令條例草案目標越走越遠和背道而馳，因此支持當局現時計劃分為兩級檢控程序。
勞工及福利局副局長何啟明說，專業人員純粹誤以為對方已舉報並非合理豁免理由，又指如果只涉及粗心或不小心情節，可考慮引用簡易程序。
律政司代表補充說，如果專業人員察覺有嚴重虐兒情況，但因疏忽未有舉報，可考慮引用簡易程序；檢控科人員在引用簡易或公訴程序時，需要審視證據和個別案件情況再作決定，難以一概以論，根據《檢控守則》，需要考慮可判處最高罰款、對公眾重要性和整體案情等。
