勞工處籲僱主預先制定惡劣天氣下工作安排

勞工處提醒僱主應盡早預先訂明僱員在暴雨警告下及「極端情況」與其後的工作安排，包括上班、下班、復工及遙距工作等，不但可以保障僱員安全及機構運作順暢，更有助維持良好的勞資關係。
　　
勞工處發言人說，僱主應預先制定合理而可行的工作安排及應變措施，在擬訂及執行有關安排時，應優先考慮僱員的安全及從居住地點往返工作地點的可行性等，亦應盡量體諒個別僱員可能面對的不同情況，如居住地點及附近的路面和交通等情況，並考慮當中的實際困難和需要，採納情理兼備及具彈性的處理方法。
　　
處方表示，如果紅色或黑色暴雨警告信號在工作時間內發出，除非會有危險，否則在戶內工作的僱員應如常工作。至於在戶外或空曠地方工作的僱員，主管人員應在可行的情況下，盡快暫停所有戶外工作，並安排僱員到安全的地方暫避，直至天氣情況許可，才恢復工作。如果黑色暴雨警告信號在下班時仍然生效，僱員應留在安全地方，直至大雨過去，僱主亦應在工作地點開放合適地方讓僱員暫避風雨。

政府就《強制舉報虐待兒童條例草案》提出修正案，加入新免責辯護條文，容許指明專業人員向法庭以合理辯解為理由，不作出舉報；就指明專業人員強制舉報虐兒的條文，政府提出多項修正案，包括建議引入「兩級制」刑罰制度，一經簡易程序定罪，可罰款5萬元；或循公訴程序定罪，可罰款5萬元及監禁3個月。

立法會相關法案委員會早上繼續審議相關條文，工聯會梁子穎問到，律政司如何劃分使用簡易或公訴程序，認為界線模糊，令專業人員擔心誤墮法網，面對監禁刑罰或吊銷牌照。

民建聯郭玲麗問到，如果有教職員以為另一專業人員已舉報，法定責任誰屬；政府會否向相關機構提出，制定清晰的舉報程序指引避免漏報。新民黨黎棟國說，如果刑罰太重，可能引致大量濫報，令條例草案目標越走越遠和背道而馳，因此支持當局現時計劃分為兩級檢控程序。

勞工及福利局副局長何啟明說，專業人員純粹誤以為對方已舉報並非合理豁免理由，又指如果只涉及粗心或不小心情節，可考慮引用簡易程序。

律政司代表補充說，如果專業人員察覺有嚴重虐兒情況，但因疏忽未有舉報，可考慮引用簡易程序；檢控科人員在引用簡易或公訴程序時，需要審視證據和個別案件情況再作決定，難以一概以論，根據《檢控守則》，需要考慮可判處最高罰款、對公眾重要性和整體案情等。