由教院學者方志恒發起的一份《香港前途決議文》宣言，獲超過30名不同泛民主派團體的中青年一代聯署，但一出就俾傘兵組織圍插，和這份宣言劃清界線。
這份《香港前途決議文》宣言其實都幾激，就香港前途提出四點主張，包括提倡由香港人透過民主授權和有約束力的機制，自行決定204 7年後的香港政治地位，並認為「永續自治」將會是恰當選擇。
宣言又提到，「非暴力抗爭」包括議會抗爭、佔領、罷工、罷市等， 能凝聚大多數人認同，應是爭取政治革新的主流方法。參與聯署的包括教院學者方志恒、公民黨陳淑莊和楊岳橋、 民主黨林立志、民協何啟明等。
宣言出街後，由於有網站誤將聯署團體包括本土民主前線、 香港眾志和青年新政，幾個團體就借機發難，和宣言劃清界線。 本土民主前線發聲明，話無簽署過宣言，又否認自己是泛民一員， 話一個獨立而自由的香港，才可以成為香港人真正的歸宿，要求宣言聯署發起人馬上澄清。
政壇八卦友慨嘆，將佔領都當成「非暴力抗爭」(有無暴力睇你點佔 )，港人「內部自決，永續自治」等，都算幾激進啦。 不過香港發展到今天，你略有少少保留，就俾人話「你老餅啦， 你都唔夠激，死開啦你」。可以預見，當民主黨搞出它的本土主張後，下場亦一樣，會被激進派圍插， 兩面不討好。
Ariel
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「人才服務辦公室」為招攬全球高端人才，推廣香港優勢，2023年下半年成立「人才辦」，截至今年3月，人才辦的團隊已先後51次外訪，包括到內地及海外的目標市場，如內地的北京、上海及杭州等，海外市場則包括馬來西亞、澳洲、英國、加拿大、德國等。
期間人才辦舉辦逾130場活動，連繫合資格大學、校友會、專業團體、合作夥伴等，推廣香港獨特優勢、各項人才入境計劃等，同時與當地學界及不同機構建立緊密「朋友圈」，回港後續藉其平台推廣，向目標人才發送香港的最新消息。
如上月12至13日，勞工及福利局局長孫玉菡便聯同人才辦，首次與近40間大灣區知名企業，一同前往馬來西亞推廣招攬人才，在吉隆坡舉辦「粵港澳大灣區人才匯聚發展推介會」，推廣大灣區機遇，各企業還即場提供職位選擇，接受查詢的同時，也接收人才履歷。兩日反應熱烈超乎預期，共吸引逾4,000人次參加，收近千份履歷，回港後再進行後續招聘。
人才辦總監劉鎮漢。
而截至今年3月，人才辦已先後舉辦及協辦15場線上線下招聘會，超過3800位僱主及61萬人次參與；而線上平台已處理超過39000宗人才查詢，平台更每日實時展示約5000個招聘崗位，相關人才如有興趣可直接申請。另又舉辦了30多場主題研討會，當中13場涉求職創業，邀請專家及合作夥伴分享行業情況、職場文化及創業須知等。
據了解，今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會，當中包括2場大型職業展，並推廣香港8大中心優勢；另將有4個線上招聘，明天便先推出首個。
而自2022年10月推出「高才通計劃」，截至今年2月，共接獲逾12萬宗申請，當中超過9.8萬宗已獲批。而來港的高才有75%已有工作，當中50%是來港前已找到工作，另25%則是創業或搞生意，即僅餘下25%是來港才開始搵工，而人才辦都能提供多元化求職支援，進行工作對接，助他們尋覓得理想職業。
今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會。
據了解，僅少量高才因較堅持做回「老本行」，要發揮本身專業，例如他們是做一些高尖精的技術研究，香港暫無此類別職位，才找不到工作，估計這類人不超過總數5%。
人才辦在接獲的查詢中，半數屬求職問題，另亦有關心香港的生活開支水平及住屋等問題。而現時人才辦已連繫約90個合作夥伴，當中約20家屬招聘平台及職業介紹公司，可為求助人才提供面試技巧及履歷改進建議，亦可按人才背景及需要提供個人化服務。
