人大常委會委員長張德江結束訪港，聞說阿爺認為這次香港之行幾成功，但大家千萬不要誤會是和泛民首次見面破冰成功，而是阿爺成功建立起個「勢」，讓香港人知道「一國兩制」應該怎樣。
高人指出中央會覺得有幾個成功之處：
第一， 確立「視察」的規矩。今次張德江是打正旗號來港「視察」，他去政府總部，聽特首和高官滙報香港「一國兩制」的執行情況，指示工作。
第二， 中央覺得「勢在我們」。中央要員來港和港人溝通，用港人接受的方式說話。但清楚地對港獨、自決這些錯誤觀念敲嚮警鐘。
第三， 中央在經濟上提醒港人，逆水行舟，不進則退。叫香港人團結，否則搞不好要自己埋單。
高人話，溝通只是綠葉，不要把張德江和泛民見面的事情睇得太大，這不是主菜，上面說的三點才是主菜。
他認為泛民中人一直受人誤導，才把一些事情無限放大，以致走上錯路。泛民相信了「張德江為和諧而來」、「中央軟，只是CY硬」等說法，而這些說法在部份建制派頭面人物也經常掛在口中，令泛民誤會了，相信了。
從泛民和張德江和泛民見面的情況也可見，泛民不掌握形勢。他們用告狀式的手法，在張德江面前數落CY，民主黨的卿姐咬住不放，張德江回應了，她又再講，講到張德江也不耐煩，話「不是來香港和你打口水戰」，更反問卿姐「剛才我講的有那句說得不對？請你指出來？」顯示張德江已有點不耐煩， 而卿姐當時則未能回應。
公民黨的梁家傑發言更犯忌，指回歸18年一無是處，一國兩制並無落實。這些說法等如全面否定中央對港政策。
高人話，泛民被人「老點」，誤判了形勢。在對話中只識叫口號，「玩政治不是那一個層次」。
Ariel
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「人才服務辦公室」為招攬全球高端人才，推廣香港優勢，2023年下半年成立「人才辦」，截至今年3月，人才辦的團隊已先後51次外訪，包括到內地及海外的目標市場，如內地的北京、上海及杭州等，海外市場則包括馬來西亞、澳洲、英國、加拿大、德國等。
期間人才辦舉辦逾130場活動，連繫合資格大學、校友會、專業團體、合作夥伴等，推廣香港獨特優勢、各項人才入境計劃等，同時與當地學界及不同機構建立緊密「朋友圈」，回港後續藉其平台推廣，向目標人才發送香港的最新消息。
如上月12至13日，勞工及福利局局長孫玉菡便聯同人才辦，首次與近40間大灣區知名企業，一同前往馬來西亞推廣招攬人才，在吉隆坡舉辦「粵港澳大灣區人才匯聚發展推介會」，推廣大灣區機遇，各企業還即場提供職位選擇，接受查詢的同時，也接收人才履歷。兩日反應熱烈超乎預期，共吸引逾4,000人次參加，收近千份履歷，回港後再進行後續招聘。
人才辦總監劉鎮漢。
而截至今年3月，人才辦已先後舉辦及協辦15場線上線下招聘會，超過3800位僱主及61萬人次參與；而線上平台已處理超過39000宗人才查詢，平台更每日實時展示約5000個招聘崗位，相關人才如有興趣可直接申請。另又舉辦了30多場主題研討會，當中13場涉求職創業，邀請專家及合作夥伴分享行業情況、職場文化及創業須知等。
據了解，今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會，當中包括2場大型職業展，並推廣香港8大中心優勢；另將有4個線上招聘，明天便先推出首個。
而自2022年10月推出「高才通計劃」，截至今年2月，共接獲逾12萬宗申請，當中超過9.8萬宗已獲批。而來港的高才有75%已有工作，當中50%是來港前已找到工作，另25%則是創業或搞生意，即僅餘下25%是來港才開始搵工，而人才辦都能提供多元化求職支援，進行工作對接，助他們尋覓得理想職業。
今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會。
據了解，僅少量高才因較堅持做回「老本行」，要發揮本身專業，例如他們是做一些高尖精的技術研究，香港暫無此類別職位，才找不到工作，估計這類人不超過總數5%。
人才辦在接獲的查詢中，半數屬求職問題，另亦有關心香港的生活開支水平及住屋等問題。而現時人才辦已連繫約90個合作夥伴，當中約20家屬招聘平台及職業介紹公司，可為求助人才提供面試技巧及履歷改進建議，亦可按人才背景及需要提供個人化服務。
