政事
律政司司長林定國接受報章訪問時表示，政府現時沒有任何計劃就假新聞立法，指如何界定假新聞非常困難，而且《維護國家安全條例》上月已生效，就假新聞立法的需要已減退。
巴士的報記者攝
林定國接受《南華早報》訪問時說，因存在非常複雜的法律問題，假新聞法已不在立法議程上，特別是如何定義真假新聞，及如何分辨事實與觀點，加上《維護國家安全》條例，已涵蓋煽動罪行，並禁止傳播對國家安全構成威脅的虛假陳述，故沒有計劃就假新聞立法。
律政司司長林定國。資料圖片
林定國指更迫切需要應對問題是「軟對抗」的挑戰，「軟對抗」通常涉及虛假、誤導和不公平的陳述，目的是要製造不必要及無理的恐懼或絕望情緒，例如宣稱香港是國際金融中心遺址。但林說目前無法律手段可以打擊「軟對抗」，「因為無論你多麼不喜歡他們所做的事情，他們所做的都合法。」
不過林說政府不能袖手旁觀，須建立和加強軟實力，以「軟實力」應對「軟對抗」。
「2024年調解周」第二日將焦點放於職場爭議調解，林定國指，希望各位僱主、僱員在這場研討會中都有得著。
律政司司長林定國在社交網站撰文表示，調解能應用於不同領域及行業，「2024年調解周」踏入第二日，當日將焦點放於職場爭議調解，內容涵蓋不同範疇，包括處理僱員補償索償、員工之間的衝突與糾紛等。除了現場出席的嘉賓、朋友外，線上有900人報名參加，林定國指，希望各位僱主、僱員在這場研討會中都有得著。
工作佔據大家生活中大部分的時間，促進勞資合作與共融極為重要。林定國表示，遇到問題和糾紛並非每次都要訴訟解決，以避免損害氣氛。他分享自己在私人執業時，「不幸」擔任員工委員會主席(Staff Committee)，每周需要處理所屬大律師事務所員工之間的問題，包括茶水嬸嬸或秘書之間的公平與不公平紛爭。
林定國fb圖片
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林定國指，這些糾紛大多不涉及法律問題，而是人與人之間的關係。當然，如果處理不當，可能成為法律問題。即使是僱主與僱員之間的賠償索償問題，很多時並沒有非黑即白的答案，因此調解是最佳、最便捷的方法，讓各方尋求共識、和解，實現雙贏。
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早在2009年，律政司推出「調解為先」承諾書運動，鼓勵公司和組織簽署「調解為先」承諾書，同意先考慮採用調解解決爭議，然後才採用其他爭議解決方法或進行訴訟。至今已經有超過850間公司、組織或個人簽署了承諾書，當中包括法律、商業、教育、會計、建築及社會福利界別的機構和人士。
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林定國強調，調解是態度的改變，是文化，他希望透過調解周活動深化社會對調解的認識，促進調解理念深入人心。
