林定國表示，上海和香港在促進國家涉外法治是扮演著領頭羊的角色，他很高興能代表律政司與華東政法大學簽署合作安排，進一步推動滬港法律交流和培訓。
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律政司司長林定國26日在社交平台發文表示由行政長官李家超及上海市市長龔正共同主持的「滬港合作會議第六次會議」早上召開，會議成果豐碩。上海和香港在促進國家涉外法治是扮演著領頭羊的角色，他很高興能代表律政司與華東政法大學簽署合作安排，進一步推動滬港法律交流和培訓，透過繼續加強交流合作，助力推進國家的法治建設。
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林定國指出早於2003年，律政司與上海市司法局簽署了《法律服務合作協議書》，自此滬港兩地在法律合作交流方面取得良好進展，在過去的20年來，律政司與上海市司法局共有超過30位法律工作人員，互派到對方機構作短期實習或接受培訓課程；至於法律業界方面，香港律師事務所現於上海設有20間代表處，多家上海律師事務所也於香港設立分支機構，為兩地提供多元化法律服務。
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他期望在新的合作安排下，能鞏固香港成為亞太區主要國際法律及爭議解決服務中心，讓香港和上海互利共贏，配合中國式現代化高質量發展，助力推進國家的法治建設。
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「2024年調解周」第二日將焦點放於職場爭議調解，林定國指，希望各位僱主、僱員在這場研討會中都有得著。
律政司司長林定國在社交網站撰文表示，調解能應用於不同領域及行業，「2024年調解周」踏入第二日，當日將焦點放於職場爭議調解，內容涵蓋不同範疇，包括處理僱員補償索償、員工之間的衝突與糾紛等。除了現場出席的嘉賓、朋友外，線上有900人報名參加，林定國指，希望各位僱主、僱員在這場研討會中都有得著。
工作佔據大家生活中大部分的時間，促進勞資合作與共融極為重要。林定國表示，遇到問題和糾紛並非每次都要訴訟解決，以避免損害氣氛。他分享自己在私人執業時，「不幸」擔任員工委員會主席(Staff Committee)，每周需要處理所屬大律師事務所員工之間的問題，包括茶水嬸嬸或秘書之間的公平與不公平紛爭。
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林定國指，這些糾紛大多不涉及法律問題，而是人與人之間的關係。當然，如果處理不當，可能成為法律問題。即使是僱主與僱員之間的賠償索償問題，很多時並沒有非黑即白的答案，因此調解是最佳、最便捷的方法，讓各方尋求共識、和解，實現雙贏。
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早在2009年，律政司推出「調解為先」承諾書運動，鼓勵公司和組織簽署「調解為先」承諾書，同意先考慮採用調解解決爭議，然後才採用其他爭議解決方法或進行訴訟。至今已經有超過850間公司、組織或個人簽署了承諾書，當中包括法律、商業、教育、會計、建築及社會福利界別的機構和人士。
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林定國強調，調解是態度的改變，是文化，他希望透過調解周活動深化社會對調解的認識，促進調解理念深入人心。
