最低工資新檢討機制 孫玉菡：多僱員薪酬已高於水平 政府已考慮連漪效應

最低工資水平有新檢認機制，勞工及福利局局長孫玉菡表示，目前本港大多數僱員薪酬水平已高於該水平，而政府亦已考慮了檢討機制調整後引發的連漪效應。

勞工及福利局局長孫玉菡表示，相關條例和方程式已顧及香港競爭力，同時保障僱員。被問到商界擔心出現連漪效應，實施「一年一檢」後，員工會要求加薪。他表示，同意新做法對僱主產生一定連漪效應，但現時市場上大多僱員的薪酬已高於最低工資水平，政府已有相關考慮，又強調方程式並非千秋萬世，至少每5年作檢討，假設香港面對經濟衝擊，相信僱主亦可以負擔到，同時保障僱員。

對於有意見提出取消最低工資機制，孫玉菡說，機制在實施前已在社會有漫長討論和共識，認為機制可以幫助勞工，同時不影響社會發展。

政府經濟顧問梁永勝說，方程式設計已考慮到僱主承受能力，當中的因素與僱主財力和經濟環境有關，如果最低工資水平加幅大，代表僱主正面對較好的經濟環境，相信整體對僱主的影響可控。

勞工及福利局局長孫玉菡說，近日內地社交媒體有關本港可能於年底取消「高端人才通行證計劃」的說法屬不實揣測，他澄清政府無意取消或暫停計劃，「高才通計劃」會繼續推行。

孫玉菡

孫玉菡在社交網頁表示，「高才通計劃」自推出以來，反應熱烈，估計可為香港帶來每年約340億元的直接經濟貢獻，相當於本地生產總值約1.2%，計劃對擴大本港高質素人才庫及推動經濟發展有實質貢獻。

他說當局會適時檢討，優化及理順高才通計劃及其他人才入境優化安排與細節，吸納更多優秀人才，檢討結果將於下半年適時公布。