劉細良當年「硬屈」岑建勳恐嚇他 黎智英自辯重提事件 「大蠱惑」現形

看黎智英自辯，主綫固然重要，一些支綫也甚具戲劇性，值得留意，例如辯方昨天提及他在一篇文章中，指「我的網紅好友夫婦」，被一直為中共做事的「獅子頭」閉門恐嚇7小時，黎智英在庭上坦言，「獅子頭」是影圈名人岑建勳，而被恐嚇的，則是遠走加國的劉細良夫婦。許多人早已遺忘此事，昨天在黎案中被重提，正好讓大家再一次看清楚劉細良這「大蠱惑」的真面目，重溫他如何向黎老闆放流料，硬屈岑建勳，這與他早前奪走已故名攝記陳橋相片出版權，卑劣如出一轍。

黎智英自辯中，其代表律師展示黎一篇文章，指「網紅夫婦好友」被「中共打手『獅子頭』」恐嚇7小時，他在庭上揭開謎底，那網紅是劉細良，「獅子頭」則是影圈名人岑建勳，但他對事件提不出任何實據。

辯方昨天展示黎智英於2020年7月寫的一篇文，題為《飛翔吧 良知的脊樑在撐着》，文中指「我有一網紅好友夫婦，最近被(作家)陳冠中介紹去見一位仁兄，這位仁兄『獅子頭』曾扮成民主義士，其實一直為中共打手，關埋門恐嚇了我友人夫婦七小時.... 說他會用黑社會爛仔對付他們」。

黎當時沒有在文章講白涉事各人是誰，引起了圈內熱烈議論和推測，相當震撼，他昨天終於在庭上揭開謎底，「友人夫婦」是劉細良夫婦，而「獅子頭」則是岑建勳。

他說，劉細良與他和何俊仁吃飯時，透露岑建勳曾當面向自己作出恐嚇，懷疑這是「中共所為」。其後他就寫文披露此事，法官質問他：「憑什麼指岑建勳『一直為中共做事』?」他承認只是猜測。換言之，他聽了劉細良一面之詞，根本沒有任何證據，就向岑建勳扣上大帽子。

政圈朋友翻查這宗「硬屈」事件經過，黎智英的文章爆出這震撼消息後，當時在現場的作家陳冠中，在facebook 帖文講出真相，指是「網紅」(劉細良)主動約「獅子頭」的，在埸還有一對來自溫哥華的夫婦朋友，和另一位人士，完全是局外人，何來恐嚇一舉？這麼多人在埸，能恐嚇嗎？誰傳話？黎智英怎會有這麼荒謬的理解？

陳冠中是個正直的文化人，所說應是真話，而且在朋友聚會中「閉門恐嚇7小時」，完全不符常理，反而劉細良是出名的「大蠱惑」，虛構故事向黎老闆提供彈藥「轟中共」的可能性極大。問題是，黎老闆竟在冇證冇據下，盡信這彌天大謊，並當真相公開，同時給岑建動加上「中共打手」的罪名，完全不顧對對方的傷害。

劉細良當年向黎老闆爆「被恐嚇」流料，明顯是虛構故事，黎卻信以為真，並撰文公開，對岑造成傷害。

黎智英其後將陳冠中的帖文傳給何俊仁，因為劉細良向他爆料時，仁哥也在場，不過他仍相信劉細良說的是真話。

經過4年多，這宗「硬屈」事件本已沉寂，想不到代表黎老闆的律師舊事重提，而且他親囗揭曉涉事者是誰。政圈朋友認為這是好事，既可再次暴露劉細良編造故事的「大蠱惑」本色，也為岑建勳洗除「誣告」，還其清白。

行走政治江湖要趨吉避兇，的確須有些少蠱惑。劉細良到2020年仍與黎老闆稱兄道弟，並多次在 youtube頻道對談，其中黎的金句「無外國勢力，我哋死X梗架」，就是在一次訪問中爆出。不過到2020年底黎老闆被拘押後，劉細良即於次年月遠走高飛，並趁高價沽樓，套現成3千萬，在加拿大優哉悠哉，還繼續開Patreon 賺「黃友」錢。

黎老闆在獄中回憶往事時，會否終於知道，連自己如此老奸巨，都被「大蠱惑」騙了？

時人物語

** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **

財爺陳茂波今時今日揸數，的確頭都大，皆因庫房水源有減冇增，民生開支卻縮極有限，有人提議公務員減薪，他說「言之尚早」，意即暫不會考慮。節流是否真的冇計？一位財金高手，以及一位前官場老友，不約而同提議：政府可趁財赤惡化的時機，把公僕編制削減起碼10％，然後大力改革管理，並應用AI等科技，雙管齊下提效「減肥」，8人做10人工作，每年便可節省一筆。這比起減薪，不會引起震盪，中長期而言，更可避免墮入冗員充斥的「帕金森定律」。

對於政府如何應對千億財赤，財金高手認為其中一招，是削減公務員編制起碼一成。只要改革管理，加上運用新科技，應可以做得到。

根據9月底的最新數字，公務員編制是 193645人，而實際工作人數是174135人，即人力缺囗約2萬人，而編制人數與2021年時比，沒有增減。財金高手同我講，所謂馬死落地行，如今政府水緊，大可把公僕編制人數削至少2萬，既然現時17萬人已可應付政府運作，相信減了也不會對服務有大影響。

財爺陳茂波表示，正研究如何削減經常開支，但暫不考慮減公務員薪水。前官場朋友認為，他應趁减赤的時機，向公務員編制落刀。

他說，緊縮政策是迫出來，2000年時，公務員編制是198000人，相當之擁腫，為了應對財赤，惟有向編制落刀，到2007年減至161000人，一樣頂得住。

我問他，政府現在要做的事比當年多，例如要搞盛事谷經濟，加上人口老化，服務需求大，編制人力很難減少？他說，如用私人企業思維，只要改變管理方法，加上新科技協助，便可壓縮人手，政府未必可以咁「激進」，但要提效、減人手，一樣做得到。

一位前官場朋友不約而同指，現在是削減公務員編制的好時機，一來大家都有危機感，不會有大抗拒；二來這做法比減薪和裁員溫和，冇人感到痛，多數會接受；三來現在失業率低，近乎全民就業，政府請人都難，減編制不會影響就業市場。

他還認為，在經濟低迷下，許多企業和機構都正緊縮「過冬」，政府也應該跟隨全社會，齊齊節流，大家才有上下同心的感覺。

對於削減公僕編制，另一位政圈朋友提醒我，假如這方法落實，部門將來可能增加外判，以完成工作，結果省不了錢，所以要有一套機制監察外判，不容過濫，因減得加。

聽過幾位朋友的提議，我想起管理學的「帕金森定律」，指一個官僚組織會不斷膨脹，僱員通常以每年5％至7％的速度增長，因為部門主管都希望可用的下屬增加，主管同時會分散和製造工作量，以提升自己的權勢，但效率卻因而降低。

這過程被稱為「金字塔上升現象」，而冗員數目在不知不覺中增加，組織亦變得愈來愈臃腫。

政府如果能借今次減赤的契機，做一次「減肥」療程，達到精兵簡政，那麼不但能縮減開支，還可避免墮入「帕金森定律」，令整個組織更fit、更健康，長遠而言，是大好事。

不過政圈朋友叫政府留意一點，就是公務員工作分配不平均，有人太閒，有人做到癲，例如AO就出現過勞現象，已到爆燈邊緣，最後可能索性劈砲。

微軟老闆蓋茲說過，一家公司發展的核心競爭力，在它所擁有的頂尖人才。對政府而言，都是一樣，所以壓縮編制絕不能一刀切。