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垃圾徵費明年推行 齊心減廢刻不容緩

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垃圾徵費明年推行   齊心減廢刻不容緩
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垃圾徵費明年推行 齊心減廢刻不容緩

2023年12月09日 07:00

垃圾徵費明年4月1日推行,環境及生態局長謝展寰最近說:「初期重勸喻不重執法」,問身邊認識的朋友,大多對於到時如何徵費還是不甚了了,相信要一段時間的適應期,但香港垃圾問題處理已到了緊急地步,市民也要盡自己責任配合。

明年4月1日起須用指定垃圾袋棄置垃圾。(環保署網頁)

明年4月1日起須用指定垃圾袋棄置垃圾。(環保署網頁)

垃圾徵費確實是大工程,還未實行,時事評論員已想到一堆堆問題,例如若有人不以政府指定的垃圾袋棄置垃圾,物管處還是要「執手尾」,相關費用算在管理費上,等於懲罰守規矩的住戶 ; 更壞的是可能有人隨意把垃圾放在街上或後巷,要準備好何防止,否則難以追查,到時候可能會隨街垃圾等等。

從外國經驗,垃圾徵費確實對減少固體廢物有效,台灣實行垃圾回收政策近20年,現在回收率達55%,是全世界回收率最高的地區之一 ; 南韓在1995年開始,已實施垃圾徵費政策,以香港目前的情況,減少廢物已屬燃眉之急,不能再拖。

香港上世紀90年代開始關閉清拆焚化爐,開闢堆填區,堆填區的土地會沉降,不能起樓,修復後亦多數只會建公園一類的設施,無計可施之下,港府2013年決定在毗鄰石鼓洲的人工島建焚化爐,於2025年落成,此外也研究在屯門曾咀建第二座焚化爐。

現代先進廢物焚燒處理設施的氣體經處理後不會引致不良的健康影響,並能轉廢為能,石鼓洲焚化爐有設備把焚燒廢氣物產生的熱能轉化為再生發電動力,並採用先進的科技和污染控制設備確保排放的煙氣符合香港和歐盟委員會的廢物焚化設施排放上限以保護環境和公眾健康,當中氮氧化物的排放標準更較歐盟的排放標準為嚴格。但即使如此,要覓地建焚化設備施絕不容易,石鼓洲焚化爐就曾面對居民司法覆核挑戰。

無論如何,源頭減廢才是根本,否則以現時每天產生一萬多公噸垃圾的速度,很快就堆填區圍城,久而久之香港變成不再是宜居城市,外資不願來港,對長遠發展影響深遠,鄰近的台灣、南韓實施用者自付、垃圾分類已三十多年,可見現代都市都注意環保和可持續發展,香港起步已較遲。

可以預計社會都需要一段時間適應,特別是政策實施初期,畢竟這跟市民一貫習慣很不同,港府在政策落實之前,將加大宣傳,讓市民了解具體執行細節,當局派出外展隊到三無大廈宣傳,也有在其他屋苑加強解說,實施初期也需要加強巡查。此外,可盡量多設回收站,以免出現滿街大件垃圾的境況。

市民也要盡自己的責任,須知道垃圾圍城,長遠而言對健康還是經濟發展都有損害,港人要與世界潮流接軌,必先扭轉習慣,勿只貪圖一時方便。

香港太平紳士協會副會長
鄭錦鐘




太平人語

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精準輸入人才 適時檢討政策

2024年05月11日 07:00

一連兩天的「香港.全球人才高峰會」周初在灣仔舉行,特首李家超在開幕致辭時說,高才通計劃可為香港帶來340億元直接經濟貢獻,佔本地生產總值1.2%。資料顯示,各類人才入境計劃合共已逾10萬人抵港,證明本港對人才有一定吸引力,輸入人才對香港有助益,但港府也要時刻留意社會及經濟變化,適時檢討政策,才能締造香港與外來人才雙贏的局面。

特首在論壇致開幕辭。

特首在論壇致開幕辭。

高才通是獲批入境比率最高的類別,因為申請者無須先有僱主聘請,截至4月中,獲批比率達81.22%,這批人是高競爭力高消費力的一群,而且60%為已婚人士,攜同家人及年幼子女到港,直接惠及面臨殺校威脅的小學。

不過,上月中當局也公布了一項調查數據,指46%的抵港高才未有就業,比例不算低,也有立法會議員關注他們是找不到工作,還是拿了身份證就離開,港府官員回應說 : 調查結果顯示超過一半抵港高才找到工作,情況「令人鼓舞」。

這也許是觀點與角度,看半杯滿還是半杯空的問題,不過,近半的人未有工作,比例似乎也不算太低,若他們找不到工作,在港無發揮空間,早晚會離去,隨之而來的經濟效益也會消失,內地傳媒報道,不少來自內地的高才,選擇從事保險,若來港高才相當比例是從事保險銷售,那是否符合吸引高新創科和金融人才來港的政策原意呢?

當然,無論從事甚麼行業,高才的收入多不低,他們也不會領取社會福利,對香港經濟人口結構有正面影響,但若拿了身份證就離開,則對香港社會助益有限,高才浪費了時間卻未能創一番事業,獲批來港的高才,要在港長期工作,找到他們發展所長的空間,才有實際意義。

因此,政府審批高才通,宜留意申請人的專業,避免某一類人才過剩,感覺上高才通批准很容易,也幸好簽證為期只2年,2 年後必須找到工作才可以續簽,然而推行政策,自然也是希望申請人長期留港,發揮所長,而不是相當比例的人兩年後就離開。

高才通反應熱烈,基層勞工輸入計劃則反應一般,航空業輸入勞工計劃名額6300人 截至2月底只有880人到港工作,航空業工作地點鄰近內地,工人可在內地住宿,反應尚且如此,其他工作地點不就近內地的,相信更不理想,其中住宿是很大的問題,當局或僱主若不能安排住宿,相信要在交通及過關予特別安排,才可吸引外勞來港就業。

無論是高端人才還是基層員工輸入計劃,也要經常檢討,留意社會變化,特別是與人口有關,因這涉及未來社會資源分配等問題,小心處理才不會製造矛盾,讓各方都享受到政策的好處。

香港太平紳士協會副會長李細燕

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