檢討最低工資新機制 工會稱有進步 學者憂資方減依賴人力資源

最低工資檢討機制完成檢討，推出「可加不可減」的檢討新機制，清潔服務業職工會總幹事杜振豪指「有進步」，學者李兆波則憂慮資方會着手減少依賴人力資源。

清潔工受到最低工資影響。 資料圖片(圖片來源:星島日報)

清潔服務業職工會總幹事杜振豪表示，新機制有進步，最低工資水平某程度將參考通脹，基層勞工亦會分享經濟增長的成果，但目前最低工資40元依然偏低，認為有需要參考基層工人基本生活開支一倂檢討，否則基層員工會被迫不斷加班工作，令身體健康轉差，職安健風險更高，情況並不理想。

香港餐飲聯業協會會長黃家和。香港餐飲聯業協會FB圖片

香港餐飲聯業協會會長黃家和指出，根據勞工處數字，大約1.8萬名員工收取最低工資，但整體勞動力超過350萬人，受影響人數比例較少。餐飲業人手一直短缺，招聘待遇遠高於最低工資，預料新機制下計算出來的加幅，會符合經濟環境，相信勞資雙方都能接受，未來不需再就最低工資的釐定出現爭拗。

中大商學院亞太工商研究所名譽教研學人李兆波。資料圖片(圖片來源:星島日報)

中大商學院亞太工商研究所名譽教研學人李兆波表示，最低工資在新機制下「一年一檢」，對勞方是一個好消息，但人力資源是最貴成本之一，擔心資方在中長期會增加自動化運作，減少依賴人力資源，失業率可能上升，打工仔議價能力亦下降。

行政長官會同行政會議接納優化法定最低工資檢討機制的建議，引入「可加不減」方程式，最低工資水平由「兩年一檢」加密至「一年一檢」。

資料圖片(圖片來源:星島日報)

勞工及福利局局長孫玉菡在電台節目中表示，「可加不減」具有「補底」精神，不論世界變化或經濟狀況好壞，僱員薪金不會扣減，環境理想時亦可以分享。他指出，方程式經過最低工資委員會勞資雙方及學術界討論及取捨，最後一致同意，相信最能平衡各方利益，屬於勞資雙方均接受到的決定，設1%封頂機制，也希望令僱主略為放心；至於設計方程式時選擇以最近10年實質本地生產總值趨勢增長率為考慮，相信數據會具有更強穩定性。

孫玉菡

對於僱主聯合會質疑，方程式未有考慮商界負擔能力、行業對未來市場發展的信心等，擔心容易有偏頗，孫玉菡認為，商界毋須太擔憂，強調最低工資機制目的是保護0.6%的勞動人口，大約17000多名最基層僱員，相信方程式對營商成本不會有過度增長或影響香港競爭力，他又說，新機制已達至平衡式保本，相信即使經濟下行，企業也不會輕易削減很多職位。