黃國料新機制最低工資時薪每年加1元 餐飲業指對成本影響不大

工聯會理事長表示，贊成新機制下最低工資的增幅不低於通脹，他又預計時薪每年大約加1元，增幅不太理想。

最低工資將由「兩年一檢」改為「一年一檢」，並會引入「可加不減」方程式，新機制得出的首個最低工資水平，將於2026年5月1日生效。

工聯會理事長、立法會議員黃國。資料圖片

身兼立法會議員的黃國在港台節目上表示，贊成新機制下最低工資的增幅不低於通脹，「可加不減」機制亦能保障打工仔避免受通縮影響。

根據新機制，方程式包含代表通脹的「甲類消費物價指數」及代表經濟增長的「本地生產總值」兩個元素，調整幅度是將最近一年的本地生產總值增長率，減過去十年的平均增長率，乘20%，上限為1%，下限為零，再加整體甲類消費物價指數。

最低工資將由「兩年一檢」改為「一年一檢」，並會引入「可加不減」方程式。(圖片來源:星島日報)

黃國估計，新機制下的最低工資，時薪每年大約加1元，增幅不太理想，20%的比率亦太低，認為應改為30%，即與過去20年的整體社會平均工資增長相若。

香港餐飲聯業協會會會長黃家和說，新的方式程是勞資雙方都能接受的共識，相信計算出來的加幅會符合經濟情況，未來亦不需要再經常爭拗如何釐定最低工資水平。

他又說，在勞工短缺下，工人薪金一般都遠高於最低工資水平，例如現時洗碗工人的月薪介乎15,000元至18,000元，酒樓臨時工的時薪更可高達80元以上，因此新機制計算出來的最低工資水平，對餐飲業界的實際營運成本影響不太。

中大商學院亞太工商研究所名譽教研學人李兆波說， 新機制相信是各方協商後的共識，但永遠沒有完美的方程式，相信某個年期後，社會又會再次討論。

最低工資將由「兩年一檢」改為「一年一檢」，並會引入「可加不減」方程式。(圖片來源:星島日報)

行政長官會同行政會議接納優化法定最低工資檢討機制的建議，引入「可加不減」方程式，最低工資水平由「兩年一檢」加密至「一年一檢」。

資料圖片(圖片來源:星島日報)

勞工及福利局局長孫玉菡在電台節目中表示，「可加不減」具有「補底」精神，不論世界變化或經濟狀況好壞，僱員薪金不會扣減，環境理想時亦可以分享。他指出，方程式經過最低工資委員會勞資雙方及學術界討論及取捨，最後一致同意，相信最能平衡各方利益，屬於勞資雙方均接受到的決定，設1%封頂機制，也希望令僱主略為放心；至於設計方程式時選擇以最近10年實質本地生產總值趨勢增長率為考慮，相信數據會具有更強穩定性。

孫玉菡

對於僱主聯合會質疑，方程式未有考慮商界負擔能力、行業對未來市場發展的信心等，擔心容易有偏頗，孫玉菡認為，商界毋須太擔憂，強調最低工資機制目的是保護0.6%的勞動人口，大約17000多名最基層僱員，相信方程式對營商成本不會有過度增長或影響香港競爭力，他又說，新機制已達至平衡式保本，相信即使經濟下行，企業也不會輕易削減很多職位。