日本研發AI工具預測企業離職員工 防人才流失

日本研究人員與一家新創公司合作，開發了一個人工智能（AI）工具，可以預測企業中可能離職的員工，以便提供針對性的支援，防止人才流失。

AI工具利用員工個人資料 建立模型並分析

這個AI工具利用員工的出勤紀錄、年齡、性別等個人資料，並分析已離職或請假員工的資料，建立每家公司的員工流動模型。

數據統計：日本約30％的大學畢業生在三年內離職

在日本，企業通常在同一時間招聘大量畢業生，而其中約有10％的職場新鮮人會在一年內離職。根據日本厚生勞動省的數據，約有30％的大學畢業生在三年內離職。

白鳥成彥：透過AI，管理層可提前為高風險員工提供足夠支援

白鳥成彥教授表示，通過AI的預測，老闆或管理層可以提前為高風險員工提供足夠的支援。

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計劃正升級 使AI能分析新進員工信息

目前，該計劃正在進行升級，以使AI能夠分析新進員工的面試資訊、特徵和個人經歷，並推薦適合他們的工作任務。

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日本北海道浦河町公所從四月開始實施了彈性上班時間的措施，員工在四天內完成五天的工時，就能享受三天的休假。

日本北海道公務員一周可休3日返4日

報導指出，北海道浦河町公所從四月開始實施了彈性上班時間的措施，除了影響民生的部門如消防等例外。這是北海道內首次出現這樣的措施，並經地方議會通過。

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公務員：上班更輕鬆 事情做起來更順利

已經試行的公務員表示，「感覺上班變得更輕鬆，事情做起來更順利。」還有人表示希望有更多時間在家陪伴孩子。該公所的工作時間是週一到週五，每天工作7小時45分鐘，每週總計工作38小時45分鐘。在新的彈性制度下，只要完成基本工時，可以適當調整平常的上班時間長短，就能夠休息三天。

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推行政策最大原因是挽留人才

推動這一措施的最大原因實際上是為了挽留人才。北海道浦河町的町長表示，「由於我們與都市有一段距離，留住有才能的人才是我們必須直面的問題。我們需要提升職場的吸引力，才能吸引年輕一代到浦河町公所工作。」北海道浦河町以養馬聞名，人口曾經超過兩萬人，現在已經減少到不足一萬兩千人，人口老化問題相當嚴重。為了留住人才，職場福利成為了一個關鍵的吸引因素。

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民眾：能更投入工作

接受訪問的民眾都表示支持這項政策，稱其為「太棒了」和「可以擁有自己的時間」，有人認為這能讓他們更投入工作。

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