有學生經網上招聘平台受聘為茶飲店員工後，懷疑被拖欠薪金。員工曾向招聘平台反映，未能解決問題，涉事員工向勞工處求助，最後只能追討部分薪金。
勞工處FB圖片
有員工表示，在網上平台應徵時薪60元的茶飲店，在2月底至3月初上班，僱主指要4月才能發工資，拖欠約薪金2千元。直至4月，僱主以去了日本為由拖延出糧，員工上月向勞工處求助，最終獲發工資。
另一員工表示，於3月初上班，至4月仍未出糧，拖欠約4000元。4月底又以支票寄失為由拖延出糧。期間僱主又指沒有涉事員工上班紀錄，要扣減薪金。最終事主於上月獲發部分薪金，較原定金額少600元。
莫健榮
協助他們的黃大仙區議員莫健榮表示，暫時收到3宗相關個案。他建議招聘平台應設立監管制度，如僱主或公司曾被控違反條例，需暫停有關公司刊登招聘廣告。
酒店及餐飲從業員協會權益幹事梁靜雯提醒求職者應與僱主簽合約，不要只作口頭協議，並需要看清楚合約內容才簽署。她又說若只作口頭協議，最好保留對話及語音紀錄，以便向勞工處求助時提供證據。
