瑞典日前通過一項革新法律,允許祖父母在孫子女年滿1歲前享受帶薪的「育孫假」,最長可達3個月!
瑞典爺爺嫲嫲在孫子女1歲前擁帶薪「育孫假」
北歐國家瑞典雖然一直以高額的稅收聞名,但由於其完善的社會福利制度,是不少發達國家的典範。日前瑞典推出了一項吸引生育的新政策,允許爺爺嫲嫲在孫子女年滿1歲前享帶薪「育孫假」,最長可達3個月。
#FPWorld: Sweden launched a groundbreaking new law on Monday, allowing grandparents to step in and get paid parental leave while taking care of their grandchildren for up to three months of a child's first year. https://t.co/I165af6VQZ
— Firstpost (@firstpost) July 1, 2024
瑞典議會在7月1日通過新法律
瑞典議會在於當地時間7月1日通過了一項具開創性的新法律,不僅允許爺爺嫲嫲在孫子女年滿1歲前,可享有帶薪的「育孫假」。而且孩子的父母也可以將豐厚的育嬰津貼轉給照顧孫子孫女的爺爺嫲嫲。
Sweden passes a groundbreaking law allowing grandparents to take paid parental leave for their grandchildren's first year. Click to learn more about this innovative new policy! 🇸🇪 #parentalleave #family #Swedenhttps://t.co/7wMgDIMUwG
— The Party Patriot (@partriotparty) July 2, 2024
父母可將45天的育嬰假期轉讓給他人
不過,根據瑞典政府機構社會保險局規定,父母最多可以將45天的育嬰假期轉讓給他人,而單親父母最多則可以將90天的育嬰假期轉讓予他人。
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瑞典人可在孩子出生時享有「不工作」的權利
此外,當瑞典國民的孩子在出生時,可享有「不工作」的權利,因為政府會根據每個孩子發放為期480天(16個月)的撫養津貼。其中390天的津貼會以個人全部收入來計算,而剩下的90天則以固定額度每天180瑞典克朗 (約132港元)發放。同時,瑞典的父母還有許多育兒的福利,如孩子在滿8歲前可減少工作時間,而政府公僕則在孩子在12歲之前都可減少工時。
其實瑞典的社會福利制度在50年代就已領先全球,通過立法讓父親享有與母親同樣的育嬰假,讓職場的男女待遇更公平。
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