（星島日報報道）新冠疫情持續兩年多，不但改變了打工仔的工作模式，也大大影響了他們眼中的職場價值主張（Employee Value Proposition，EVP）。國際人力資源機構Randstad一項調查發現，逾六成受訪打工仔認為最重要的價值是「Work-life balance」（工作與生活的平衡），為調查十年以來首次超越「吸引的薪酬及福利」選項。機構分析指，由於受新冠肺炎疫情影響，打工仔已不期望去度假或放有意義的假期，僱主加重工作量無疑增加壓力，亦對健康造成負面影響，故更追求工作與生活的平衡。值得留意的是，俗稱「Z世代」或者「Y世代」的年輕人，均不願意被工作佔據生活，百分之三十二受訪者表示會減少加班工作。Randstad今年一月以網上問卷形式，訪問三千零二十七名年齡介乎十八至六十四歲的打工仔，結果發現百分之六十點四受訪者選擇「工作與生活的平衡」，其次是「吸引的薪酬及福利」，為百分之六十點二，而「財務健康」及「長工保障」則分別佔百分之四十九及百分之四十八，最後則為「愉快工作環境」，佔百分之四十四。加班影響僱員健康 Randstad Hong Kong地區總監Benjamin Elms表示，經歷兩年疫情，打工仔已經不期望外遊或放有意義的假期，反而會把空餘時間用來返工。部分僱主或會加重僱員工作量，令員工需要超時工作。這不但增加僱員的壓力，亦對他們的健康狀況造成不良影響。Elms又指，若機構重視員工福祉，對求職者而言會十分吸引，因他們想遠離被工作燃燒殆盡的情況。 「工作與生活的平衡」成為打工仔最重視的價值，而問卷調查顯示，女性比男性對此更加重視。結果顯示，百分之六十五的女性在求職時會視「工作與生活的平衡」為首要因素，相比之下，視此為求職首要因素的男性則只有百分之五十五。Elms表示，女性在職場上需要面對性別不平等的情況，像對生育、年齡等都會影響女性在職場上的工作或升遷。因此，女性求職時，會期望僱主能讓她們在安心的環境下工作，讓她們在職場上亦有公平的升遷機會。此外，若僱主能夠提供彈性的工作安排，或者優厚的育兒福利等，會更加吸引女性僱員。Z及Y世代不願工作佔據生活 由於「工作與生活的平衡」成為打工仔在職場上的首要價值，故調查亦發現，有八成半打工仔會用不同方式平衡工作與生活。有百分之三十二受訪者表示會減少加班工作，另外有百分之二十九則表示會採用彈性上班時間。Elms表示，對於打工仔而言，尤其像「Z世代」或者「Y世代」而言，他們不願意被工作佔據生活。因此僱主若要吸引年輕有能之士，便需要考慮聘請更多人員以分擔工作量，而非一味要求他們加班。僅三成人仍須遠程工作 另外，調查亦發現，今年僅約三成人仍遠程工作，較去年的百分之六十二大跌；仍有遠程工作的受訪者表示，會以混合模式工作，即部分時間在家或在辦公地方工作。Elms表示，大部分港人家居沒有足夠空間及難以專注工作，但他們亦不想長時間留在辦公室，故他們或會前往居所附近的咖啡店或餐廳工作，期間或會接觸一些新鮮的人及事物，或會對工作有正面影響。
