取消強積金對沖安排懶人包 打工仔條數應該點計

立法會今日三讀通過取消強積金「對沖」，最快2025年實施。不少打工仔對有關安排感到混亂，以下為各打工仔解答取消強積金前後的安排分別：

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取消強積金對沖安排一帖睇 打工仔條數應該點計?

●什麼是強積金對沖？

根據《僱傭條例》，僱員在特定情況下終止僱傭合約，可獲得長期服務金或遣散費，企業可以使用僱主部份的強積金強制性供款，抵銷長期服務金及遣散費。

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●領取遣散費 / 長期服務金的資格

遣散費：根據連續性合約受僱不少於24個月；

條件：僱員因裁員而遭解僱/有固定期限的僱傭合約在 期限屆滿後，因裁員的理由沒有續訂合約/僱員遭停工

長期服務金：根據連續性合約受僱不少於5年；

條件：僱員遭解僱，但並非基於以下原因：因犯嚴重過失而遭即時解僱/因裁員而遭解僱；有固定期限的僱傭合約，在合約期滿後不獲續約/僱員在職期間死亡/僱員因健康理由而辭職/65 歲或以上的僱員辭職

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●不具追溯力，生效前的遣散費或長期服務金仍可被對沖。

案例：假設員工月入20000元，受僱6年，強積金自己及公司月供各5%，即雙方各1000元。第六年僱主不續約後，員工以申領長期服務金，即以月薪20000元的三分之二乘以6年服務年期，得出80000元長期服務金。

立法會財委會在沒有人反對下，通過撥款335億5190萬元，用以推行取消強積金對沖安排。

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取消強積金對沖安排會在明年5月1日起生效，取消對沖後，僱主強積金強制性供款累算權益不可「對沖」僱員「轉制日」起服務年資的遣散費或長期服務金。

工聯會立法會議員鄧家彪表示，支持政府以財政支援僱主作為過渡政策，但他關注坊間很多人不明白對沖安排不設追溯期的意思，坊間甚至有流傳指在明年5月1日前解僱員工可以節省金錢。

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勞工及福利局局長孫玉菡表示，取消對沖安排生效後，僱主仍可繼續「對沖」僱員「轉制日」前服務年資的遣散費或長期服務金，他形容僱主在轉制前「炒人」一點好處都沒有，強調員工是老闆的寶貴資產，留住員工對「荷包」有好處。