無論你是生意人或上班族，總有機會在職場上遇到比自己優秀的人，他們可能是你的老闆、同事或客戶。在與他們打交道之時，如能從中學習他們的優點，自然有利自己的發展。說實在，即使是再厲害的老闆們，身邊人也有可以學習之處。
筆者自創業以來，作為經營者，於生意營運及決策上一直「保持真我」，說得白一點，就是較直來直往！因自覺對時尚美麗、生活品味的商品，有自己一套獨特眼光，加上是個急性子，往往只憑直覺去做決定。但我也深深明白，這其實很容易會「看漏眼」而做錯商業決定，亦有機會令身邊同事無所適從。
因此在公司開始擴充之時，我向我的「神隊友老公」，也就是公司的共同創辦人兼財務總監Dennis偷師，慢下來好好觀察、思前想後才做決策；也會從身邊同事學習其優秀之處，汲取他們的不同觀點和經驗，為我提供新的思路和創意，以彌補自己的不足，幫助我成為更全面的管理者。
以下是筆者作為「老闆」的過程中，認為最值得向他們學習的5類人：
1.充滿好奇心及熱情的人：他們樂於學習和解決問題，會自發思考出有創意的方案去解決商業問題。他們能夠並會持續地追求進步和改善，也間接激發身邊同事的積極性，推動公司整體的創造力和生產力。
2.心思細密的人：他們能夠更深入地理解市場、客戶和把握細節。就像我先生Dennis，他會看清及釐清合同的每一項細節，避免不必要的誤會；了解合作商家及消費者的需求，而制定有效的策略和決策，並帶領和協調團隊，提高工作效率和品質。
3.懂得易地而處，從他人角度看事物的人：若思考問題時角度過於單一，或只以自己的既定思維出發，就只能看到事物的某一方面，而不夠全面，也容易會做出錯誤的決定。像我偏向「藝術思維」，做生意傾向以主觀、靈感與直覺做決定，這與Dennis的「科學思維」剛好相反，他會講究邏輯程序及系統性，處理工作時會預先想好後續的事務及發展。面對同一問題，能換個角度去思考，結果便截然不同，因此學懂換位思考很重要。
4.懂得做好溝通及情緒管理的人：他們在面對人與人之間的意見不一或有人抱怨時，仍能清晰表達自己想法，用過濾情緒性字眼及採用建設性觀點去溝通處理。這種謹言慎行的能力，促進了團隊精神及和諧合作交流。
5.能保持靈活彈性的人：他們能應對工作中的不確定性和風險。我們在工作上定必會遇上困難或繁瑣的事情，許多身段不夠軟的人，會容易感到不耐煩或拉不下臉。而能夠保持靈活彈性的人，心態上會像活水一般，具備開放的思維和態度，願意接受新的想法和方法，大大減低公司內部壓力並提升競爭力。
即使是成功和經驗豐富的老闆們，也得靠身邊的將才去成全大業！「向身邊人學習」是一個重要觀念，無論是在工作還是生活中，我們也不能停止學習及進步的腳步，因為「學無止境」。老闆們亦可透過聆聽身邊人的見解，增強團隊成員之間的合作關係，建立更和諧積極的工作氛圍，彼此不斷成長，對促進企業的發展和成功，有莫大裨益。
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