社會事
勞工處提醒僱主應該在熱帶氣旋或暴雨警告信號取消後，為僱員提供合理而切實可行的工作安排，考慮路面、交通及其他情況，彈性處理僱員復工或遙距工作的安排。
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發言人說，由於自然災害屬無可避免，對於因惡劣天氣或極端情況而未能上班或及時返回工作崗位的僱員，僱主不應扣減他們的工資、勤工獎或津貼，亦不應減少僱員在《僱傭條例》下享有的年假、法定假日或休息日，或要求僱員以額外工作時數補償他們未能上班而減少的工作時間。
發言人提醒僱主必須遵守《僱傭條例》、《職業安全及健康條例》、《工廠及工業經營條例》、《僱員補償條例》及《最低工資條例》下應負的法定責任及規定。
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根據《僱員補償條例》，在八號或更高熱帶氣旋警告信號、紅色或黑色暴雨警告信號，或於「極端情況」生效期間，僱員在工作時間開始前或終止後四小時內，以直接路線由其居所前往其工作地點途中，或在下班後由其工作地點返回其居所途中遭遇意外受傷或死亡，僱主必須負起補償的責任。
勞工處早前推出「再就業津貼試行計劃」。勞工處副處長何錦標表示，計劃推行約3個月，已經有超過2萬名參加者，中高齡人士於就業方面有很大優勢，相信有關計劃亦可以令僱主受惠，達相輔相承效果。
「再就業津貼試行計劃」
勞工處一連兩日於灣仔修頓場館舉行「再就業津貼試行計劃」招聘會。現場所見，吸引不少合資格人士到場，不同攤位都有人了解就業空缺。有參加者出席活動的分享會，表示於年初被公司栽員，透過計劃再投入職場，形容是新開始，亦能在工作中獲得滿足感。
為期兩日的招聘會共有近60間機構參加，合共提供超過2500個不同行業的全職或兼職空缺，包括零售、飲食、酒店、製造及運輸業。任何可在港合法受僱的40歲或以上香港居民，並已連續3個月或以上沒有從事任何獲酬工作，均可參加再就業計劃；若參加者連續完成6個月全職工作，可獲發1萬元津貼，連續完成12個月全職工作，則可再獲發1萬元津貼。
