今年暑假，「青少年發展企業聯盟」 (CDIA) 獲得超過 450 間涵蓋各行各業的企業機構和政府部門支持，為 650 多名基層青少年根據他們的興趣及潛能，提供工作體驗機會。計劃並得到超過 100 名具社會職場經驗人士，擔任義務「職志導師」，從旁扶助及指導，幫助青少年鍛鍊軟實力，建立人生職志目標，自我增值。
在工作體驗前學員需要面試和接受基礎「打底」培訓，工作體驗後則參加反思會沉澱學習，是一條龍的計劃。圖片由青少年發展企業聯盟提供
目前全球及香港經濟面對嚴峻挑戰，香港近半年有多家學術機構就青少年狀況進行調查，結果顯示本港年青人普遍有「躺平」傾向，窒礙他們自己及社會的長遠發展。然而，過去十年，參加「Y-WE 我才有用」青少年工作體驗計劃的青少年，以及今年參加計劃的 650多名基層青少年，卻選擇爭取機會主動參加工作體驗計劃，自我增值，為自己的前途奮鬥，追求其人生目標，爭取向上流動的機會。
今年最感興趣行業 --- 金融及文化突圍而出
今年的 Y-WE 計劃，參加人數比去年大增，當中更有近 50 人已經出勤，成功完成工作體驗。至於學員最感興趣的熱門行業，與過去兩年一樣，是醫療及護理行業，多達 18.2%學員選擇；其次是創新科技行業，有 10.5%學員選擇，比例與去年相若。
其中金融及財務行業，今年亦列入三甲，取代設計創意，有 9%學員表示這是其「第一興趣」領域；最後，文化及歷史首次進佔五名之內，反映政府推動香港作為中外文化藝術交流中心的成效，而香港經濟正在向多元化產業結構發展。
GPS 職志導航計劃 全方位展現行業大藍圖
GPS 職志導航計劃是 Y-WE 的前期培訓活動，目的是在學員參加工作體驗前, 讓他們通過參觀及講座，使其全方位了解其有興趣行業的性質、結構、深度和闊度，對行業有全面概念，到實體職場進行工作體驗時，能得到最大效益。
今年 CDIA 更與多個行業合作，包括醫療及護理、創新科技、金融及財務、電商及營銷、航空及機械、建造及工程等，在「香港南區扶輪社」的資助下，提供一系列「GPS 職志導航計劃」活動。
熱愛創科的米洋，按興趣被配對到科技企業工作體驗，投入度自然高，表現自然出色，結果獲延聘為暑期工。圖片由青少年發展企業聯盟提供
Y-WE 助青少年建立職志 成果具科學實證
這項名為「Y-WE（Youth Work Explorer）我才有用」的工作體驗計劃，是針對基層青少年的未來生涯規劃發展及肯定自我效能。至今推行了十年，在市場內具有領導地位，迄今受惠青年人數超過 2,500 名。計劃得以成功，有賴政、商、民的通力合作。Y-WE 計劃於2020 年獲香港大學社會工作及社會行政學系認證至今，持續 5 年，均證明可以幫助青少年建立人生職志方向，顯著提升他們的各項表現，包括增強他們的自信心及對將來在職場工作的總體信心；對建立自己事業的動力；對職場實況的認識；對生涯規劃及發展的自我效能 ( Career Decision Self Efficacy )，從而增加他們成功追求人生目標，向上流動的機會。
倡議將 Y-WE 計劃推廣至全港學校 幫助更多高中學生建立人生職志方向
世界在變，各行各業亦急促變化轉形，CDIA 亦與時並進，持續優化 Y-WE 計劃，並將之發展成一個有系統和整全的平台，幫助高中學生建立人生職志方向，改變青少年「躺平」的心態，他們邁向構建積極人生，貢獻國家及社會。
CDIA 主席陳龔偉瑩說：「長遠而言，期望政府考慮將工作體驗計劃納入學校的正規課，讓學生先行確認自己的興趣、強項和職志，建議政府可考慮規定中學生在離開校園前，必須獲得按職志興趣安排的工作體驗機會，為未來做好充分準備，期待當局探討這個可行性，使學生能有正向的生涯規劃，構建積極人生。」
今年共有超過 100 名具社會職場經驗人士擔任義務「職志導師」，作學員的「盲公竹」，在 Y-WE 過程中從旁扶助、指導及支援他們順利完成工作體驗。圖片由青少年發展企業聯盟提供
《工作體驗打破對科技的固有印象 表現出色獲延聘》
米洋今年剛考完中學文憑試便參加Y-WE工作體驗計劃。早已矢志投身創新科技行業的他，今次被配對到一間數位轉型跨國科技企業，由於表現出色，被公司延聘為暑期工。米洋直言 Y-WE 令他獲益良多，打破了他之前對人工智能 (AI) 的固有印象，讓他有機會深入和全面地了解創科行業的性質和不同的工作崗位，扭轉了他對 AI 的認知。
除了一些「硬知識」，米洋還體會到職場文化，大大改善了他與人相處的能力和技巧。居住天水圍的米洋，每天要跨區到上環上班，令他認識到這個華洋集處的舊區，感受與其居住地點風貎迥然不同的香港另一面，擴闊了他的圈子和視野。