施政報告公布一系列強化勞工支援措施，包括改革僱員再培訓局，2025年開始，接受再培訓不再設學歷上限，另外 ，強制性公積金計劃管理局會研究「全自由行」具體方案。
2023年《施政報告》提出全面檢討僱員再培訓局，工作已完成。特首李家超表示會接納建議，改革再培訓局，提升角色和定位，由為基層勞工提供「就業為本」的培訓，提升至為整體勞動人口提供「技能為本」的培訓課程和策略。
他表示，面對市場激烈競爭、產業迅速發展及科技應用普及化，勞動人口持續學習尤其新技能至為重要。改革即時措施包括從明年初開始，不再設學歷上限，以全民培訓為目標、增加最少15 000個年度總學額、加強與高等院校和龍頭企業等合作，及加強職涯規劃和職業配對等服務。
除了落實上述短期措施，再培訓局會就如何掌握和預測未來技能需求、重新定位和建立品牌、調整架構和人手，以至修訂《僱員再培訓條例》等中長期工作，制訂細節和時間表，明年提出方案。而為支持本地僱員職業培訓，政府會把兩所空置校舍作培訓基地，提供予具規模而有豐富培訓經驗的工會組織申請，開辦不同行業（尤其建造業）的課程。
而在落實強積金全自由行方面，強制性公積金計劃管理局會研究「全自由行」具體方案，利用今年6月推出的積金易平台，容許僱員將僱主強制性供款的累算權益轉移至自選計劃，鼓勵僱員積極管理強積金投資，促進市場競爭，創造減費空間。
另外， 政府亦會推進保障僱員的措施，包括2025年5月1日取消強積金制度下僱主強制性供款累算權益「對沖」遣散費和長期服務金的安排。
政府亦會推行為期25年、總額超過330億元的資助計劃，分擔僱主在取消「對沖」後支出。包括檢討破產欠薪保障基金下遣散費特惠款項的保障範圍，探討調升特惠款額上限，加強保障僱員權益，和落實法定最低工資「一年一檢」的新機制，並會及修訂《僱傭條例》下「連續性合約」的規定，由連續4星期、每星期工作18小時（即共72小時）放寬至4星期合計68小時，讓僱員更容易享有全面僱傭權益。
