施政報告提出強化勞工支援措施，包括改革僱員再培訓局，並加強本地勞工培訓和保障僱員。
行政長官李家超表示，僱員再培訓局將從明年初開始，不再設學歷上限，以全民培訓為目標、增加最少15000個年度總學額、加強與高等院校和龍頭企業等合作，及加強職涯規劃和職業配對等服務。再培訓局亦會就如何掌握和預測未來技能需求、重新定位和建立品牌、調整架構和人手，以至修訂《僱員再培訓條例》等中長期工作，制訂細節和時間表，明年提出方案。政府亦會將兩所空置校舍作培訓基地，提供給具規模而有豐富培訓經驗的工會組織申請，開辦不同行業，尤其建造業的課程。
保障僱員方面，當局明年5月1日取消強積金制度下，僱主強制性供款累算權益「對沖」遣散費和長期服務金的安排。政府會推行為期25年、總額超過330億元的資助計劃，分擔僱主在取消「對沖」後支出；檢討破產欠薪保障基金下遣散費特惠款項的保障範圍，探討調升特惠款額上限，加強保障僱員權益；並落實法定最低工資「一年一檢」的新機制及修訂《僱傭條例》下「連續性合約」的規定，由連續4星期、每星期工作18小時，即共72小時，放寬至4星期合計68小時。
另外，強積金管理局會研究「全自由行」具體方案，利用今年6月推出的積金易平台，容許僱員將僱主強制性供款的累算權益轉移至自選計劃。
