英國女入職8個月後請產假,重返職場卻宣佈再次懷孕即遭解僱,憤而提告公司獲賠逾2萬英鎊。
女子入職8個月後請產假
綜合外媒報導,英國一名女子特維奇(Nikita Twitchen)於2021年10月進入一間名為First Grade Projects的公司任職辦公室行政助理。入職不久後,她便發現自己懷孕,自稱和49歲男總經理傑瑞米摩根(Jeremy Morgan)維持良好的工作關係,於2022年6月開始請產假。
女子回到工作崗位宣佈再次懷孕的消息
2023年2月,特維奇提早返回工作崗位開會,傑瑞米摩根也很歡迎她回歸。令人意想不到地是,她一回到公司便在會議上宣佈自己再度懷孕的消息,讓眾人相當震驚。
女子遭公司解僱憤而將公司告上法庭
由於特維奇原本產假於2023年3月結束,但她發現公司未與她聯繫,於是便詢問傑瑞米摩根,結果發現自己遭公司以財務困難為由解僱。這讓她感到極為不滿,遂將公司告上法庭。
法院判決公司和總經理賠償女子2萬8706英鎊
法官指出,特維奇提早回公司開會時,公司並未提及財務困難要裁員一事,且公司實際的經營狀況也很好,然而在得知特維奇懷孕後卻態度大變,因此認定公司是因為特維奇再度懷孕而將其解僱,存在不公平以及職業歧視,判決公司和傑瑞米摩根需賠償特維奇2萬8706英鎊(約29萬港元)。
公司對法官的判決表示失望
公司事後發表聲明表示,對法官的判決感到失望,將會進一步了解情況,現階段無法多做評論。
英國女員工享有長達52周的產假權益
據悉,英國女員工有權享有長達52周的產假,包括26周的普通產假(Ordinary Maternity Leave)和26周額外產假(Additional Marternity Leave)。此外,若嬰兒早產,女員工還可在預產期前15周開始請產假,僱主亦需按法定規定支付產假期間的薪水,確保懷孕員工的權益。