取消強積金對沖修例刊憲 明年5月1日起生效

政府就取消強積金對沖安排刊憲，《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例》會在明年5月1日起生效。相關的《生效日期公告》將於下月4日提交立法會，進行先訂立後審議程序。

修訂條例於2022年6月獲立法會通過，取消對沖不具追溯力，僱員如在轉制日之前已受僱，僱主可繼續用其強積金供款累算權益，「對沖」僱員在轉制日前的受僱期所衍生的遣散費或長服金。

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為配合取消「對沖」安排，政府會在法例生效日推行為期25年的「取消強積金『對沖』安排資助計劃」，分擔僱主在實施取消「對沖」後的遣散費或長服金支出。

立法會財委會在沒有人反對下，通過撥款335億5190萬元，用以推行取消強積金對沖安排。

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取消強積金對沖安排會在明年5月1日起生效，取消對沖後，僱主強積金強制性供款累算權益不可「對沖」僱員「轉制日」起服務年資的遣散費或長期服務金。

工聯會立法會議員鄧家彪表示，支持政府以財政支援僱主作為過渡政策，但他關注坊間很多人不明白對沖安排不設追溯期的意思，坊間甚至有流傳指在明年5月1日前解僱員工可以節省金錢。

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勞工及福利局局長孫玉菡表示，取消對沖安排生效後，僱主仍可繼續「對沖」僱員「轉制日」前服務年資的遣散費或長期服務金，他形容僱主在轉制前「炒人」一點好處都沒有，強調員工是老闆的寶貴資產，留住員工對「荷包」有好處。