勞工及福利局局長孫玉菡表示，輸港外勞招聘程序有待進一步規範，局方與國家商務部一直保持密切聯絡，依法嚴厲打擊違規行為。他呼籲所有外勞不要誤信中介，必須通過14間內地合法勞務公司安排，確保招聘過程符合兩地法規。
孫玉菡接受《文匯報》訪問時說，外勞毋須經中介向全國14間合法勞務公司應聘香港職位，只需直接向勞務公司應徵，就能確保招聘過程符合兩地法規。他表示，假如有勞務公司參與超額收取勞務費等不法行為，有關機構會依法追究。他又指出，有中介利用現有外勞機制，混淆內地勞工視聽行騙，實際這些中介根本沒有資格從事外勞輸港工作。
他表示，中介以不同形態、性質及稱謂出現，特區政府最關注有否違反法規，例如管理公司非法扣取外勞薪金，甚至一些中介或管理公司盜取外勞的銀行卡，非法提取薪金或以管理費名義亂收費。孫玉菡指出，這些行為已明確屬於違法行為，執法部門已跟進，亦已邀請外勞到港作供，警方將依法跟進涉嫌盜取外勞薪金的犯罪案件。
孫玉菡強調，任何人對剝削都不必啞忍，香港官方也從來不存在任何外勞黑名單，任何外勞只要沒有違法就不必擔心，所謂的黑名單只是不法之徒用來威嚇外勞。保障外勞的合法權益是特區政府的重要職責，在勞工法例下，本港對所有勞工一視同仁，他鼓勵任何權益受損的外勞站出來，特區政府將為他們提供舉報支援。對於已返鄉但願意來港協助調查的勞工，特區政府將為他們提供交通食宿。
孫玉菡又呼籲有意來港的勞工，務必查看香港勞工處官方網站，以獲取準確信息。
中央港澳辦、國務院港澳辦夏寶龍出席全國港澳研討會在北京舉行的專題研討會，解讀國家主席習近平早前在澳門回歸祖國25周年大會暨澳門特區第六屆政府就職典禮上的重要講話精神。
夏寶龍表示，習近平提出「一國兩制」蘊含的和平、包容、開放、共享的價值理念，極大彰顯「一國兩制」的時代意義和世界意義。為推動全球治理提供中國智慧和中國方案，愈發彰顯「一國兩制」的感召力，是對人類政治文明的一大貢獻。「和平」意味著以和為貴、和諧共存，用協商對話方式解決爭端和分歧；「包容」意味著海納百川、有容乃大，充分尊重制度差異和多元特色；「開放」意味著擁抱世界、攜手並進，不斷為經濟社會發展注入新活力；「共享」意味著合作共贏、互利互惠，分享制度紅利和發展成果。
夏寶龍表示，習近平把安全這個頭等大事和發展這個第一要務結合起來，具有很強的現實針對性。維護安全要堅定不移，聚焦發展也要堅定不移，二者缺一不可。而港澳「內聯」、「外通」兩頭都要到位，最大限度對內對外釋放「一國兩制」制度紅利，把香港、澳門國際品牌擦得更亮，在國際舞台上展現更大作為。至於在「一國兩制」實踐中，既要弘揚愛國愛港、愛國愛澳的核心價值，又要求同存異，增進多元文化交流融合，團結一切可以團結的力量，形成更廣泛的國內外支持「一國兩制」的統一戰線。
夏寶龍說習近平為橫琴合作區發展把脈指向，對粵港澳大灣區建設具有重大指導意義，必將不斷豐富「一國兩制」事業發展的新實踐。要把握好香港、澳門在大灣區建設中的定位和作用，推動香港、澳門在粵港澳大灣區建設中展現更大作為，支持香港、澳門以更加務實的舉措投身大灣區建設。習近平對澳門特區政府和社會各界提出「3點期許」和「4點希望」，同樣適用於香港，希望香港、澳門特區政府和社會各界牢記囑託，順應時代發展潮流，主動識變應變求變，更好發揮「一國兩制」制度優勢，加強港澳兩地互學互鑒、交流合作，不斷打開香港、澳門發展新天地。
