連鎖薄餅店Pizza Hut被揭發十年來一直向員工少付假期薪酬，香港必勝客及薄餅博士證實，人力資源部於今年8月在基本工資審查時，發現部份營運部員工，在假日薪酬計算上略有誤差。根據初步估算，大部份受影響員工所涉差額，平均約為當年年薪的1%，現時受影響涉及最少3000名在職員工。
公司指出，已立即採取積極措施作更正，並將向所有受影響的現職及已離職員工，補發由 2007年起相關的工資差額。由於查找及計算大量數據需時，現職員工工資差額，會隨下月（即12 月）的工資一併發放；至於就離職員工，該公司已主動聯絡受影響離職員工，並將於年底寄出補發工資差額的支票。同時，今年 8 月起，已將所有現職員工的假日薪酬計算方法，依循已修正方法計算及在該月員工工資單上顯示。
必勝客聲明承諾補發薪金。
香港必勝客及薄餅博士行政總裁葉焯德指出，對是次工資計算上誤差，及因計算需時而引起不便，他深感抱歉，望同事包容及體諒。今次所涉金額雖不大，但一定會向現職及已離職同事補發應收之工資差額。
必勝客同時列出已離職、現職的營運員工，可透過多個途徑與人力資源部聯絡查詢。
根據2007年7月13日起實施的《2007年僱傭（修訂）條例》，任何介定工資組成部分，都包括佣金及津貼等。
職工盟飲食及酒店業職工會現正聯絡Pizza Hut員工，工會指，相信員工獲計算假期薪酬時，未有計算各項津貼在內，但現正向員工了解。
調查香港薪金調整幅度接近2019年疫情前的增長水平，以介乎3.2%至3.8%薪金增幅領先大灣區城市包括東莞、佛山、廣州、珠海、澳門等地區。
香港浸會大學聯同華南理工大學等機構，對大灣區城市包括東莞、佛山、廣州、珠海、澳門，以及香港等地的薪酬及福利，進行調查分析，發現香港薪金調整幅度更接近2019年疫情前的增長水平，以介乎3.2%至3.8%薪金增幅領先其他地區。
浸大人力資源策略及發展研究中心中心主任及浸大商學院副院長黃旭。
調查收集廣東省、香港及澳門共292間機構、去年7月至今年6月的數據，包括僱員實際及預測的薪酬調幅度、應屆畢業生入職薪金、獎勵計劃、僱員福利，以及薪酬及津貼分析等，涵蓋18萬3千位僱員。
黃旭展示全新自主研發的儀表板系統與薪資效能評估模型，協助企業進行個人化薪酬效能評估。
浸大商學院人力資源策略及發展研究中心全新自主研發的薪酬儀表板系統，集結50年全球相關科研及浸大過去的調查數據及分析，以嶄新的演算法助參與調查的企業更精準地制定薪酬及福利政策。
浸大商學院人力資源策略及發展研究中心全新自主研發的薪酬儀表板系統，集結50年全球相關科研及浸大過去的調查數據及分析，以嶄新的演算法助參與調查的企業更精準地制定薪酬及福利政策。
結果顯示，香港及澳門2023年度平均薪金調整幅度，明顯比前3年高。不過剔除凍薪機構，廣東省各城市本年度的薪金實際調整加幅，則超越香港表現，增幅為4.4%至5%。
團隊表示，本港的薪酬增幅及人事變動等數據，仍受移民潮及勞動力不足等因素影響，不過在經理級或以上的高端人才薪金調整方面，香港領先優勢明顯。團隊說，深圳、東莞的薪金調整增幅亦不可小覷，預測明年深圳、廣州的調整或將超過香港。
浸大人力資源策略及發展研究中心中心主任及浸大商學院副院長黃旭（中）、浸大人力資源策略及發展研究中心中心副主任葉偉光（右），以及香港人才管理協會副會長及 2023 粵港澳大灣區（香港特別行政區）薪酬及福利調查委員會主席梁偉佳（左）18日發布「2023 年度大灣區薪酬及福利調查結果」。
團隊預測2024年度薪金調整加幅，本港各職級的整體調整加幅介乎3.5%至3.8%；至於廣東省各城市的整體加幅介乎2.8%至2.9%，剔除凍薪機構，整體加幅預測介乎4.3%至4.5%。
浸大人力資源策略及發展研究中心中心主任及浸大商學院副院長黃旭（中）、浸大人力資源策略及發展研究中心中心副主任葉偉光（右），以及香港人才管理協會副會長及 2023 粵港澳大灣區（香港特別行政區）薪酬及福利調查委員會主席梁偉佳（左）18日發布「2023 年度大灣區薪酬及福利調查結果」。
