主管對下屬寬鬆，竟變成縱容？
有上司不滿下屬遲到情況愈來愈嚴重。
一名在大公司任職的部門主管在討論區發帖吐苦水，形容自己管理上採Happy team模式，與團隊一起辛苦、一起開心，對部門下屬亦不是很嚴格，即使有十多個80尾、90後員工一直遲到，都可以算數。他說：「但有一排成10點半先返，實在太過份啦」，遂要求員工若遲過9時半才上班，要事先通知，以便他安排工作，「點知今日10幾個都遲到又唔出聲，9點9啦只返咗3個，對人好都唔得嘅」，又指「其他部門都9點鬆啲齊人，今朝係得我個部門成個範圍冇人嘅」。
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他表示，公司上班時間為早上9時，自己每日早上8時半已上班，工作至晚上8時才下班，但下屬10時半上班，卻準時6時下班，形容「勁過份」，曾明言要求下屬要準時，但他們準時幾日後，又故態復萌。
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他訴說，以前亦帶領過30多個年輕同事，當時都沒有這種大遲到情況，而他們都已變成阿哥、阿姐級，惟近兩年再帶領年輕同事，發現跟以前有很大差別，大嘆「今時唔同往日，而家係要跪求啲後生準時返工」。
不少網民都認為下屬遲到與公司文化及上司管理不善有關，並非每個年輕打工仔都會遲到，「如果我係你，當初頭一個星期遲超過15分鐘就已經出聲了，再唔得就可能要警告信」、「可能要改公司政策，出Memo講每日要返足8個鐘，係10點返唔緊要，唔該7點先放工」。
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另有人提議，上司可藉公司名義要求下屬守時，「超過9時30分會出警告，分分鐘炒人唔使賠，迫於無奈殺一儆百」、「如果遲到超過唔知幾多次，無得升職及分花紅」，亦有網民建議用勤工獎鼓勵下屬準時。