泛民議員以民調結果決定是否留任立法會一年，香港民研的民調完成公布，支持泛民議員留任的民意略多。不過陳淑莊不跟公民黨留任意願，宣布不留任兼退黨，出人意表。
香港民研究的民調共訪問2,579人，其中739人為15名接受按民調結果決定去留的泛民議員支持者，當中支持15名泛民議員留任的受訪者佔47.1%，反對留任則為45.8%，7%受訪者是「一半半」。
民主黨主席胡志偉話，民調顯示去或留的比例也不過半，基於門檻未過，去留二者都很接近，他公布政治判斷：15人都希望留任緊守議會戰線。
反對派今次是八仙過海，各自修行。資料圖片
公民黨的議員亦決定留任，但公民黨議員陳淑莊就去信立法會主席，話因個人理由不繼續擔任立法會議員。由於她因個人原因未能遵從黨的決定，宣布退出公民黨。
其實這個民調結果在意料之中，如果民調是針對所有反對派選民，反對留任的民意應佔多數。但如今那15個泛民議員，只針對他們的支持者的意見(即上述受訪的739人)，事前斷估都是支持他們留任者多，所以泛民議員成功借民調結果，找到自己留任的下台階。不過在不夠半數支持下仍然決定留任，就有少少夾硬來的感覺。
不過這次立法會因疫情暫停選舉延任一年，搞到反對派十分撕裂。如今泛民議員留任，激進派和本土派就各自修行。
朱凱廸及人民力量陳志全昨日率先去信立法會，表明將於9月30日後，不再留任立法會議員一職。
陳志全昨日預告，如果明日泛民的民調結果中，去留均沒有任何一方壓倒性（即過半數）的話，呼籲其他泛民議員考慮杯葛延任的議會。
估計未來留任和離開的反對派，各有各講，都會搞到局面有點難看。
Ariel
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「人才服務辦公室」為招攬全球高端人才，推廣香港優勢，2023年下半年成立「人才辦」，截至今年3月，人才辦的團隊已先後51次外訪，包括到內地及海外的目標市場，如內地的北京、上海及杭州等，海外市場則包括馬來西亞、澳洲、英國、加拿大、德國等。
期間人才辦舉辦逾130場活動，連繫合資格大學、校友會、專業團體、合作夥伴等，推廣香港獨特優勢、各項人才入境計劃等，同時與當地學界及不同機構建立緊密「朋友圈」，回港後續藉其平台推廣，向目標人才發送香港的最新消息。
如上月12至13日，勞工及福利局局長孫玉菡便聯同人才辦，首次與近40間大灣區知名企業，一同前往馬來西亞推廣招攬人才，在吉隆坡舉辦「粵港澳大灣區人才匯聚發展推介會」，推廣大灣區機遇，各企業還即場提供職位選擇，接受查詢的同時，也接收人才履歷。兩日反應熱烈超乎預期，共吸引逾4,000人次參加，收近千份履歷，回港後再進行後續招聘。
人才辦總監劉鎮漢。
而截至今年3月，人才辦已先後舉辦及協辦15場線上線下招聘會，超過3800位僱主及61萬人次參與；而線上平台已處理超過39000宗人才查詢，平台更每日實時展示約5000個招聘崗位，相關人才如有興趣可直接申請。另又舉辦了30多場主題研討會，當中13場涉求職創業，邀請專家及合作夥伴分享行業情況、職場文化及創業須知等。
據了解，今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會，當中包括2場大型職業展，並推廣香港8大中心優勢；另將有4個線上招聘，明天便先推出首個。
而自2022年10月推出「高才通計劃」，截至今年2月，共接獲逾12萬宗申請，當中超過9.8萬宗已獲批。而來港的高才有75%已有工作，當中50%是來港前已找到工作，另25%則是創業或搞生意，即僅餘下25%是來港才開始搵工，而人才辦都能提供多元化求職支援，進行工作對接，助他們尋覓得理想職業。
今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會。
據了解，僅少量高才因較堅持做回「老本行」，要發揮本身專業，例如他們是做一些高尖精的技術研究，香港暫無此類別職位，才找不到工作，估計這類人不超過總數5%。
人才辦在接獲的查詢中，半數屬求職問題，另亦有關心香港的生活開支水平及住屋等問題。而現時人才辦已連繫約90個合作夥伴，當中約20家屬招聘平台及職業介紹公司，可為求助人才提供面試技巧及履歷改進建議，亦可按人才背景及需要提供個人化服務。
