香港電台
勞工及福利局局長孫玉菡說，實施家庭友善措施，可以吸引婦女和照顧者等重投勞工市場，紓緩人手短缺。這些措施並不困難，簡單如靈活的工作安排、彈性工作時間，對公司而言可能只是微調，但對在職父母已是大幫忙。
孫玉菡為勞工處主辦的《好僱主約章》活動視像致辭，他說，今屆《約章》的主題是家庭友善僱傭措施，鼓勵僱主安排合適措施協助僱員平衡工作與家庭生活。
他說，員工一人身兼多角，除在公司是員工外，可能亦是爸爸或媽媽、子女甚至孫兒等，都是照顧者的身分。如果僱主可以給予員工特別假期配合，讓員工的家庭需要或生活所需得到支援，譬如特別事假、家長假或於有需要時容許僱員帶子女上班，僱員便可更安心工作。
新一份施政報告再推「還息不還本」協助中小企，商務及經濟發展局局長丘應樺表示，現時8至9成中小企都可以「還息不還本」，考慮到資金流轉問題，因此再提供一年期的「還息不還本」，令他們的業務可以周轉及過渡到。
被問到政府預計會有多少呆壞帳，丘應樺說，呆壞帳數字未去不到當局當初的估算，即使是百分百還息不還本的計劃，呆壞帳亦只有10%左右，當局期望這些措施可以幫助業界，到時候生意好，可以還本。
他提到資助企業升級轉型的「BUD專項基金」亦能幫助他們發展電商業務，以「香港好物節」為例，反應不俗。現時電商業也可伸展到東盟十國，當地的電商數字很強，大概有1100多億美元的交易。
對於會否擔心仍有企業捱不住要結業，丘應樺表示，當局設立中小企業支援組希望能夠給予意見，貿發局也有平台可以參考，企業可利用轉型期走入大灣區發展。他說大灣區有8600萬人口，是很值得考慮的市場，市民北上消費，能夠賺到他們的錢都是商機。
