孫玉菡身體力行「勞」、「福」二字 自言幸福是「知足常樂」

勞工及福利局局長孫玉菡接受馬會刊物《駿步人生》訪問，細說「勞」與「福」二字，也大談生活日常、轉任問責局長的心路歷程，以及對領袖條件、香港前景的看法。

2022年7月1日，孫玉菡由勞工處處長轉職問責局長。離開公務員團隊，他自稱「沒有多大掙扎」。「人家覺得你有能力，現屆政府又進入了新時代，在新格局下應可發揮；既有這樣的機遇給你，就應該好好把握，對自己如是，也可為香港做一點事。」他認為，香港社會現已由治及興，但國際形勢風起雲湧，香港身處其中，要運用好自身的優勢；大家要團結一起向前走，為了長遠發展，當中有些事，需要遷就。

在行政立法機構的新格局下，孫玉菡希望「把握機遇追趕進度」，推出政策為香港未來發展鋪路，但大前題是要有安全的環境及穩定的社會。影片截圖

孫玉菡現時每天早上六時起床，到寓所附近散步半小時後，開始一天的日程。每晚睡前，他盡可能與13歲女兒和11歲兒子聊天，內容圍繞歷史、文化相關的事物，並以有趣生動，甚至搞笑的形式演繹。

談到基層少年人如何逆轉跨代貧窮？孫玉菡說，基層年輕人需要更好的社交生活，應該擴闊社交圈子，增加上游機會。

孫玉菡認為「共創明『Teen』計劃」第一期成功，得到社會各界支持。影片截圖

至於如何看待年齡增長帶來的老齡問題？孫玉菡就說，年老不可怕，關鍵是有規劃、有準備。他說，馬會多年前「先行」，推動樂齡科技，讓長者得以居家安老；他表示「多謝馬會」，並指政府今年加碼10億港元去推動。

豐盛耆年及長者服務是馬會五大慈善策略範疇之一。影片截圖

政府2022年推出「共創明『Teen』計劃」，為弱勢社群家庭的初中生配對專屬人生導師，開闊他們的眼界，建立正向人生觀和目標。孫玉菡表示計劃第一期是成功的，得到社會上例如馬會支持。馬會作為計劃策略夥伴副主席之一，除透過馬會慈善信託基金撥款支持，過去一年邀請逾900位學員和他們的友師參觀旗下設施，包括馬醫院、屯門公眾騎術學校及大館等。此外，馬會共推薦25名員工及馬會獎學金得主成為友師，與學員分享人生經驗。 

另外，賽馬會「a 家」樂齡科技教育及租賃服務，由馬會慈善信託基金撥捐1億6,700萬港元，支持四間合作夥伴攜手推行，旨在加強市民對樂齡科技的認識和應用，進而提升長者及照顧者「居家安老」的信心和能力。

勞工及福利局局長孫玉菡接受馬會刊物《駿步人生》訪問，認為幸福是「知足常樂」。

馬會刊物《駿步人生》最新一期現已出版，可登入「駿步人生」刊物網頁閱覽全書內容。

勞工及福利局局長孫玉菡說，政府推出各項「搶人才」計劃，由2022年底至今年5月，獲批逾18萬宗個案，每4人中有1人是持外國護照，證明計劃對吸引海外人才具吸引力。

孫玉菡指，各項「搶人才」計劃過去半年來反應理想，成績令人鼓舞，已經超出原定目標。（資料圖片)

孫玉菡在立法會一個委員會上指，各項「搶人才」計劃過去半年來反應理想，成績令人鼓舞，已經超出原定目標。而人才辦自去年10月成立以來，過去大半年已做了大量工作，包括在今年5月初舉辦首屆全球人才高峰會，不論參與人數或引起的回響都大，成績有目共睹。

選委界議員陳永光表示，各項搶人才計劃輸入的人才以內地為主，來自其他國家則較少，質詢當局有無評估本港的「搶人才」計劃，對外國人是否具有吸引力。

孫玉菡表示，自2022年底至今年5月，各項計劃獲批的超過18萬宗個案，每4人中有1人是持外國護照，證明人才計劃對吸引非內地的海外人才，甚具吸引力；另有超過七成來港人才，是在歐美等海外大學畢業。

有議員質疑當局如何確保院舍會優先聘請本地護理員。（資料圖片)

議員關注院舍輸入護理員 薪酬高本地7000元 

勞聯立法會議員周小松則關注，「院舍輸入護理員特別計劃」中，政府容許資助院舍以14,800多元的工資中位數輸入外地護理員，與本地護理員一般領取的薪酬21,800多元，兩者相差達7000元，質疑當局如何確保院舍會優先聘請本地人。

孫玉菡表示，明白議員對「院舍輸入護理員特別計劃」的擔憂，但他重申，有關輸入外勞計劃，原則上是要以保障本地工人就業優先，只有在本地無法尋找足夠工人，才能透過輸入勞工作補充，資助院舍輸入外地護理員，不是為了「慳錢」，而是希望提供更好服務，因要為外勞提供住宿，租金開支都不少。

孫玉菡指，人才辦自去年10月成立以來，過去大半年已做了大量工作，包括在今年5月初舉辦首屆全球人才高峰會（政府新聞處資料圖片）