社會事
勞顧會就檢討《僱傭條例》「連續性合約」、俗稱「418」的規定達成共識，將有關規定放寬為以4星期工時合計為一個計算單位，而4星期工時門檻則定為68小時。
資料圖片(圖片來源:星島日報)
根據現行規定，無論全職或兼職僱員，如受僱於同一僱主工作4星期或以上，每星期工作滿18小時，則被視為以「連續性合約」受僱；如符合《僱傭條例》訂明的相關條件，可享有一系列僱傭福利，例如法定假日薪酬、有薪年假及疾病津貼等。勞顧會今討論後達成共識，將相關規定放寬為以4星期工時合計為一個計算單位，而4星期工時門檻則定為68小時。
勞工處表示，有關修訂有助加強保障較短工時僱員的權益，政府將向立法會人力事務委員會匯報結果，並開展相關的法例修訂工作，完成草擬後的修訂草案會提交立法會審議。
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位於觀塘的JB Employment Agency職業介紹所，被勞工處撤銷牌照，是今年首宗被撤銷職業介紹所牌照的個案。
勞工處表示，有關職業介紹所因多方面未能遵從實務守則內訂明的規定，包括在向僱主提供服務時，未有與僱主簽訂書面服務協議；在收取服務費後，未有向僱主提供收據；未有向僱主講解聘用外籍家庭傭工的相關法例以及僱主的權益和責任；未有向僱主提供與外傭權益有關的指南、單張、資料小冊子及樣本表格；以及未有要求僱主以書面確認已收妥僱傭雙方簽署的標準僱傭合約而被撤銷牌照。
勞工處
