社會事
財政預算案提出，政府部門削減經常開支1%的措施延長一年。
勞工及福利局局長孫玉菡早上出席活動後說，受社署津助的177間非政府機構，在2024/25年度毋須削減資助，隨後的兩個財政年度，將根據機構每年獲資助額而有不同安排，原則是盡量幫助中小型機構。
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孫玉菡表示，周三(6日)會見受資助非政府機構的所有總幹事及主席，交代配合財政資源的安排。在2024/25年度，大中小型機構全部豁免，其後兩個財政年度，每年撥款少於5000萬元或以下的119間機構，即三分之二的機構繼續不需要任何財政削減，其餘的機構分別要在2025/26年度減2%，2026/27年度就減3%。
他形容，有關安排是當局思前想後，在財政緊張情況下，盡可能協助中小機構。他已向所有機構簡介情況，相信有關機構理解明白政府因應社福界需要，在力所能及之下提供最大支持。
勞工及福利局局長孫玉菡。資料圖片
勞工及福利局局長孫玉菡說，在優才計劃下，將主動提出邀請最頂尖及最好的人才來港，當局正釐定細節，預計明年年中公布詳情，他表示，目標的人數不多，要屬於很頂尖的人，當局才主動出擊，主動對接及招攬，並提供可能更優惠的一些引才條件。
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孫玉菡在香港國際人才高峰論壇致辭時表示，優才計劃下另一改變是更科學更透明，過去的優才申請時間可能比較長一點，目前優才跟高才一樣可以經線上申請，這對優才計劃的申請人將提供更多的便利。
他表示，經過兩年積極的搶人才措施，已經有超過17萬的人才來港，一般來說加上他們的家庭成員及配偶，通常的比例是1比1，即等於來了35萬人，這對於香港與大灣區的發展是非常重要。
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孫玉菡說，本港人口在35至44歲青壯中年這段年齡群增長了兩萬多，是過去20年沒見過這麼大的數字，而且這兩萬人是年輕人才，相信他們是通過各類吸引人才的措施來港，隨着時間推移，希望繼續推廣一系列措施，吸引更多的人才來到香港，一齊為香港打拼，也為國家的發展貢獻他們的力量。
