醫管局一連兩日（英國時間4月20日及21日）於英國倫敦及曼徹斯特舉行招聘活動，約300名醫學生及執業醫生親身或網上出席，醫管局行政總裁高拔陞認為反應理想，有信心招聘到不少人才。
醫管局一連兩日（英國時間4月20日及21日）於英國倫敦及曼徹斯特舉行招聘活動，行政總裁高拔陞指反應踴躍。 （圖片來源:醫管局FB)
除醫管局外、 中大醫學院院長趙偉仁教授、副院長吳兆文、港大李嘉誠醫學院副院長潘烈文、助理院長杜啟泓和衞生署助理署長梁靜勤亦於現場及線上參與。
高拔陞在醫管局社交網站指，參加者反應踴躍，而局方亦介紹了本港公營醫療工作環境、薪酬福利、晉升前景及醫療發展優勢，不少參加者感興趣，表示會認真考慮回港工作，他有信心可招聘到不少合適的非本地培訓醫生加入。局方將與參加者保持緊密聯繫，於核實有意來港工作者資格後，會因應他們來港的時間協助完成相關聘用和審批程序。
高拔陞在會上與參加者交流。，(圖片來源:醫管局FB)
高拔陞表示，醫管局已加強在海外招聘醫療人才工作，包括成立環球醫療人才招聘中心，統籌所有海外招聘活動，並已將海外招聘活動恆常化，亦安排代表到不同地區推廣及招聘醫療人才。
除吸引醫學生畢業後回港工作，局方亦希望吸引在海外的執業醫生來港，故已整合和簡化招聘流程，提供一站式服務，讓有興趣醫療人才可透過網上平台或即時通訊軟件查詢，並透過各種註冊途徑及環球醫療人才匯聚計劃等來港工作或交流，局方有專人聯絡，助他們配對合適職位，亦協助申請者安排其他來港工作程序。
約300名醫學生及執業醫生親身或網上出席醫管局英國招聘活動。 (圖片來源:醫管局FB)
醫務衞生局公布，已完成檢視醫管局就早前檢討醫院管理系統性問題所提交的檢討報告。
醫務衞生局同意當中31項建議措施及行動計劃的方向，並已指示醫管局需重點推進與提升管治和架構相關的改革工作，以期提升公營醫療服務的整體質量和安全，以及維繫市民對公營醫療系統的信任。
醫務衞生局局長盧寵茂教授。資料圖片
醫務衞生局局長盧寵茂表示，感謝醫管局公立醫院系統管理檢討委員會就多方面作深入檢討，範圍全面，涉及醫管局的管治、考核、權責分工、運作、風險控制及程序指引遵從性等方面，並觸及多個層面，包括醫管局總辦事處、醫院聯網、醫院、部門和員工。他認同檢討委員會在報告中建議的措施方向，已責成醫管局需適時落實各項改善措施及持續監察落實進度和成效，並向醫務衞生局定期提交進度報告。
檢討報告同時指出有需要研究醫管局現有的管治及管理架構，是否能夠繼續應付現時複雜的公立醫院系統的需要及情況。醫管局將在醫管局大會下，成立管治及架構改革委員會，由醫管局大會主席范鴻齡擔任改革委員會的主席，督導落實報告中有關管治及權責分工的建議及相關改革工作。為確保適時向改革委員會提供政策方針及指導，醫務衞生局常任秘書長和醫務衞生局副局長會出任改革委員會成員。
檢討報告觸及多個層面，包括醫管局總辦事處、醫院聯網、醫院、部門和員工等。資料圖片
盧寵茂說，面對人口老化、慢性疾病日益普遍和醫療成本持續上升對醫療系統所帶來的壓力，必須就涉及整體公立醫院管理的系統性及結構性問題深化改革，以確保公營醫療系統可持續地為市民提供優質、安全及具效益的醫療服務。
檢討報告觸及多個層面，包括醫管局總辦事處、醫院聯網、醫院、部門和員工等。資料圖片
醫務衞生局於今年6月，因應當時數宗醫院事故，責成醫管局全面檢視公立醫院管理的系統性問題和改革需要，並向醫衞局提交報告及建議。醫管局就此成立檢討委員會，檢視醫管局在管治、考核、權責分工、運作、風險控制及程序指引遵從性等各方面的表現，並向醫管局大會提交報告及改善建議。醫管局大會和管理團隊經詳細研究報告建議後，於上月8日將報告及行動計劃提交予醫務衞生局。
醫管局。資料圖片
