公務員事務局局長楊何蓓茵表示，行政長官會同行政會議同意本年度公務員薪酬調整方案，高、中、低層公務員劃一加薪3%，追溯至今年4月1日生效。
楊何蓓茵。政府新聞網視頻截圖
楊何蓓茵表示，預計今年經濟會進一步增長，過去一年生活費用亦有增加，而在私營市場薪酬趨勢淨指標屬於正數，客觀地證明市場的薪酬有上升的事實；公務員各同事一直緊守崗位，落實促進經濟發展及改善民生的措施，不過政府面對財赤，需要恪守審慎理財的原則，行政會議已充分考慮各因素。
政府總部
楊何蓓茵說，她會於明日（5日）與4個公務員中央評議會的職方會面，聽取他們對方案的回應，然後行政會議將決定最終的薪酬調整方案，政府會爭取立法會休會前，就方案諮詢相關事務委員會，並提交財委會審議。
楊何蓓茵。政府新聞網視頻截圖
去年高級公務員加薪2.87%，中低級加薪幅度為4.65%。
楊何蓓茵。政府新聞網視頻截圖
薪酬趨勢調查委員會早前公布薪酬趨勢淨指標，高層公務員的淨指標為4.01%、中層4.32%及低層5.47%。公務員事務局常任秘書長梁卓文當時已強調，淨指標不是政府今年對公務員的加薪建議，亦不是公務員薪酬調整的唯一考慮因素。行政會議決定公務員薪酬調整時，會考慮多個因素，包括香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。
公務員事務局局長楊何蓓茵下午探訪政府統計處，並與員工代表會面交流，了解部門在官方統計工作如何應用人工智能和數據科學，以提升統計服務的運作效率和質素。統計處向楊何蓓茵介紹，採用兩套人工智能模型執行職務後，合共減少近半人手。
公務員事務局局長探訪政府統計處。 政府新聞處圖片
統計處人員向局長介紹2026年人口普查的新方向。自2026年人口普查開始，部門將更廣泛和有系統地運用由各政府部門收集所得的行政數據，包括出入境記錄、公共房屋租金及福利金額等，從而減少數據收集的成本。統計處估計2026年和2031年人口普查的總成本將減少約四成，預計可節省約6億8千萬元。
公務員事務局局長探訪政府統計處。 政府新聞處圖片
公務員事務局局長探訪政府統計處。 政府新聞處圖片
部門人員隨後向楊何蓓茵講解統計處的數據科學發展策略，透過探索及應用各項前沿技術提升工作效率，例如以圖像識別、網頁抓取技術及電腦視覺技術等進行智能數據收集及處理，並介紹由部門內部研發的兩套人工智能模型。其中一套人工智能模型能在短時間內準確核實進出口報關單上的貨物分類和單位價格，從而提升數據驗證過程的質素和效率。另外一套人工智能模型應用於電子貨物艙單系統上，協助配對相應的進出口報關單及貨物艙單。
公務員事務局局長探訪政府統計處。 政府新聞處圖片
楊何蓓茵表示，政府工作不斷增加，各部門同一時間要削減開支及精簡人手，創新思維和靈活變通是不二法門，亦只有這樣才能追上複雜多變的大環境。她鼓勵統計處持續應用創新科技，在簡化工作流程的同時，進一步提升官方統計數據的及時性和準確性，滿足政府、工商界及市民對統計資訊的需求。
公務員事務局局長探訪政府統計處。 政府新聞處圖片
楊何蓓茵亦呼籲同事登記成為選民，在今年底立法會換屆選舉踴躍投票。
