英國薪酬增長放緩,截至5月底的3個月,不包括獎金的平均每周薪酬按年增長5.7%,符合預期。
期內增速減慢0.3個百分點,但分析認為仍處於過高水平。
這項數據被視為英倫銀行考慮何時減息時,用作衡量通脹壓力的關鍵指標。市場預料,英倫銀行兩星期後舉行的議息會議,啟動減息機會約33%。
另外,英國國家統計局表示,將推遲原定9月轉用新版勞動力調查的計劃。
錢財事
英國薪酬增長放緩,截至5月底的3個月,不包括獎金的平均每周薪酬按年增長5.7%,符合預期。
期內增速減慢0.3個百分點,但分析認為仍處於過高水平。
這項數據被視為英倫銀行考慮何時減息時,用作衡量通脹壓力的關鍵指標。市場預料,英倫銀行兩星期後舉行的議息會議,啟動減息機會約33%。
另外,英國國家統計局表示,將推遲原定9月轉用新版勞動力調查的計劃。
一項調查顯示,截至11月的3個月,英國工資增幅保持穩定,但明年可能放緩,原因是企業要削減開支,應對政府提高稅費。
人力資源數據公司Brightmine表示,工資增幅中位數連續5個月保持在4%,低於去年全年的6%。近40%受訪僱主預計,將因應預算案措施而降低工資預算,估計明年工資升幅中位數是3%,低於今年的4.5%。
英國財相李韻晴(Rachel Reeves)10月底公布預算案,明年4月起提高僱主繳納的社會保障金,為更多投資及公共服務開支提供資金,到時最低工資將調高近7%。