馬浚偉期待通過舉辦內部培訓的工作坊，創建新城廣播獨有的企業文化。
新城廣播有限公司(新城廣播)在董事總經理宋文禧先生及首席營運總監馬浚偉先生的帶領下，於2024上半年（截至6月）創造了知訊台營業額與去年比較上升24％，新客戶較去年同期增加8%的佳績。
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馬浚偉宣布新城廣播實行ESG概念。
9月推內部培訓工作。
馬浚偉希望藉此提升員工實力。
同時加強新城廣播可持續發展。
讀完北大後，馬浚偉像開啟了一度求學之門，早前又完成咖啡師課程。
馬浚偉宣布新城廣播實行ESG概念。
9月推內部培訓工作。
馬浚偉先生希望新城廣播所有員工繼續發揮專長，同時提升技巧及能力，宣布從9月開始推行員工提升技能工作坊，將由各部門主管及邀請相關範疇的學者或專家主講及分享經驗，令到各部門互相了解以創造更高效率之餘，更令員工充實自己及擴闊視野，迎接新城廣播業績快速發展的需求。
馬浚偉先生不單止唱得、演得，更是知人善任、不斷推進的企業管理人才。當同事們獲悉公司開辦工作坊後，大家笑問COO(馬浚偉先生)會否分享唱歌及演戲技巧？他即笑答：「我會教大家沖咖啡！」
馬浚偉希望藉此提升員工實力。
同時加強新城廣播可持續發展。
馬浚偉先生表示創新及開放的思維，可以發揮員工的專長及潛在能力，新城廣播與時並進把ESG概念融入日常運作，以加強新城廣播可持續發展。期待通過舉辦內部培訓的工作坊，創建新城廣播獨有的企業文化。
而新城廣播有限公司總經理（商務及市場拓展）梁耀宗先生、總經理（節目規劃及頻道運作）朱子昭先生及總經理（項目及商業事務）朱靜宜小姐，將會就其專業領域講解工作重點及職責，務求全體員工經過相關的工作坊，各部門互相了解而提升實力，建立更強的團隊精神。
讀完北大後，馬浚偉像開啟了一度求學之門，早前又完成咖啡師課程。
