新城廣播實行ESG概念 首席營運總監馬浚偉笑言：培訓員工沖咖啡

馬浚偉期待通過舉辦內部培訓的工作坊，創建新城廣播獨有的企業文化。

新城廣播有限公司(新城廣播)在董事總經理宋文禧先生及首席營運總監馬浚偉先生的帶領下，於2024上半年（截至6月）創造了知訊台營業額與去年比較上升24％，新客戶較去年同期增加8%的佳績。

馬浚偉宣布新城廣播實行ESG概念。

9月推內部培訓工作。

馬浚偉先生希望新城廣播所有員工繼續發揮專長，同時提升技巧及能力，宣布從9月開始推行員工提升技能工作坊，將由各部門主管及邀請相關範疇的學者或專家主講及分享經驗，令到各部門互相了解以創造更高效率之餘，更令員工充實自己及擴闊視野，迎接新城廣播業績快速發展的需求。

馬浚偉先生不單止唱得、演得，更是知人善任、不斷推進的企業管理人才。當同事們獲悉公司開辦工作坊後，大家笑問COO(馬浚偉先生)會否分享唱歌及演戲技巧？他即笑答：「我會教大家沖咖啡！」

馬浚偉希望藉此提升員工實力。

同時加強新城廣播可持續發展。

馬浚偉先生表示創新及開放的思維，可以發揮員工的專長及潛在能力，新城廣播與時並進把ESG概念融入日常運作，以加強新城廣播可持續發展。期待通過舉辦內部培訓的工作坊，創建新城廣播獨有的企業文化。

而新城廣播有限公司總經理（商務及市場拓展）梁耀宗先生、總經理（節目規劃及頻道運作）朱子昭先生及總經理（項目及商業事務）朱靜宜小姐，將會就其專業領域講解工作重點及職責，務求全體員工經過相關的工作坊，各部門互相了解而提升實力，建立更強的團隊精神。

讀完北大後，馬浚偉像開啟了一度求學之門，早前又完成咖啡師課程。

公平公正派發一年一度樂壇成績表！

一年一度盛事《新城勁爆頒獎禮2024》將於12月28日下午3時假座香港會議展覽中心Hall 5BC隆重舉行，為新城廣播有限公司首席營運總監馬浚偉上任後，首個舉行的勁爆頒獎禮。馬浚偉十分尊重和欣賞體現藝術、創作者及歌者，上任後，年初3月第一時間進行大革新，成立「音樂統籌委員會」（簡稱：音統會），為新城廣播的4大音樂榜以公平、公正、公開選出每首登榜歌曲，再以公正亮麗的成績表派發給在過去一年付出過努力的歌手及音樂創作者。

《新城勁爆頒獎禮2024》「致我們的驕傲」禁止「買獎」、「分豬肉」流言蜚語。

今年勁爆頒獎禮破天荒以樂壇ｘ體壇「我們的驕傲」為主題，旨在聯繫中國香港運動精英和歌手，表揚他們在舞台上的卓越成就，以及對香港的貢獻。除此之外，更表揚及致謝所有幕後音樂創作人，對樂壇的貢獻和努力！新城廣播對過往坊間一直有傳言指唱片公司向勁爆頒獎禮「買獎」及 亂頒「豬肉獎」之說，現正作出嚴正澄清，對以上虛假傳言絕對是流言蜚語！重申以今年勁爆頒獎禮全新機制，絕不容許再有這類流言出現！

開放公眾投選7個歌手及歌曲獎項。

馬浚偉上任後進行大革新，成立「音樂統籌委員會」，為新城廣播的4大音樂榜以公平、公正、公開選出每首登榜歌曲。

評審機制
今年的《新城勁爆頒獎禮 2024》獎項，皆以「尊重音樂 專業至上」為評審準則，除了本身已有的《新城勁爆流行榜 -本地榜》(勁爆本地榜)、《國語力排行榜》，《新城勁爆流行榜 - 外語榜》(勁爆外語榜)；今年３月再開設了《新城廣播歌曲播放榜》。而為了更公平公正選出得獎歌手及歌曲，今年勁爆頒奬禮其中７個獎項開放給公眾投票，分別為「勁爆男歌手」、「勁爆女歌手」、「勁爆樂隊/組合」、「新城勁爆男新人」、「新城勁爆女新人」、「新城勁爆新樂隊/組合」及「勁爆歌曲」。現已開始透過新城網頁（另附網址）公開投票。評分比例為公眾投票佔40%、音統會T3(管理層)佔30%、T1 (全台節目主持及管理層)+ T2 (資深音樂節目主持及管理層)佔20%；管理層佔10%。

《新城勁爆頒獎禮 2024》將於12月28日下午3時假座香港會議展覽中心Hall 5BC隆重舉行。

公開投票網頁：
https://bit.ly/havote2024