政事
有工會調查發現零售、飲食和建造業的就業情況不樂觀，工資受壓的情況嚴重，建議當局設立煞停及減少外勞機制。勞工及福利局局長孫玉菡表示，輸入外勞計劃本身已有清晰的前設，要確保本地工人優先就業，公司在申請輸入外勞前，需要先做本地招聘，若仍然無法找到足夠人手，才可申請外勞配額，強調政府會嚴格把關。
（巴士的報記者攝）
出席活動後回應說如果有多些本地工人願意找工作，輸入外勞的數量自然會相對減少。他又說經優化的補充勞工計劃，當局接到輸入外勞申請後，亦會聘請工會幫忙通知工友有相關職位空缺，確保有興趣的本地工人可以做到。
勞工及福利局局長孫玉菡。（ 政府新聞處圖片）
另外，觀塘早前發生照顧者失救與被照顧者死亡事件，孫玉菡表示，正積極研究設立高危照顧者資料庫，針對性地為他們提供服務。他說本港現時有約200間地區及鄰舍中心，過去多年間，透過外展服務等已識別數萬個獨居或雙老家庭，加上近年的關愛隊先導計劃，認為有條件將風險較高的個案集合成資料庫，但仍需要平衡私隱問題及確保有效率。
勞工及福利局局長孫玉菡說，在優才計劃下，將主動提出邀請最頂尖及最好的人才來港，當局正釐定細節，預計明年年中公布詳情，他表示，目標的人數不多，要屬於很頂尖的人，當局才主動出擊，主動對接及招攬，並提供可能更優惠的一些引才條件。
政府新聞處圖片
孫玉菡在香港國際人才高峰論壇致辭時表示，優才計劃下另一改變是更科學更透明，過去的優才申請時間可能比較長一點，目前優才跟高才一樣可以經線上申請，這對優才計劃的申請人將提供更多的便利。
他表示，經過兩年積極的搶人才措施，已經有超過17萬的人才來港，一般來說加上他們的家庭成員及配偶，通常的比例是1比1，即等於來了35萬人，這對於香港與大灣區的發展是非常重要。
HK View
孫玉菡說，本港人口在35至44歲青壯中年這段年齡群增長了兩萬多，是過去20年沒見過這麼大的數字，而且這兩萬人是年輕人才，相信他們是通過各類吸引人才的措施來港，隨着時間推移，希望繼續推廣一系列措施，吸引更多的人才來到香港，一齊為香港打拼，也為國家的發展貢獻他們的力量。
