調查：本港薪金升幅連續兩年高於澳門廣東 應屆畢業生平均月薪19,806元

有調查發現，本年度香港平均薪金調整幅度為3.5%，是連續兩年高於澳門和廣東省城市。

浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心，華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會及廣東省人才開發與管理研究會在7月至9月期間，展開粵港澳大灣區薪酬及福利調查，收到約280份問卷，其中91份來自香港機構，超過7萬名僱員參加，涵蓋11個行業，包括建築、教育、工程等。

香港。Getty圖片

調查發現，香港本年度平均薪金調整幅度為3.5%、澳門為2.7%、廣東省城市為2.3%，本港連續兩年高於廣東省城市和澳門，其中有5間機構凍薪，另外86間機構整體實際調整加幅介乎3.7%至4.1%，大約兩成七機構預測下年度各職級的整體調整幅度介乎3.8%至4%，調整的主要考慮因素為「機構整體業績」。

另外，應屆畢業生平均入職月薪為19,806元，最高平均起薪點較去年高1024元，上升至21,974元。人事變動方面，主動離職僱員平均流失率介乎9.1%至23.8%，職級越高平均流失百分比越低，「晉升及發展機會」和「薪酬」是主要離職原因。過半數機構有員工為非自願離職，其中「房地產及物業管理」最多，大部份職員因為合約完結不獲續約。職位空缺方面，有61間參與機構有職位空缺，佔總僱員人數3.7%，較去年下跌0.8%。79間有制定退休年齡政策的機構內，超過一成機構表示，會考慮將退休年齡由60歲延長至65歲。

《粵港澳大灣區文化和旅遊發展規劃》2024年實施推進會今日在香港舉行，旅遊事務專員張馮泳萍表示，特區政府根據「以文塑旅、以旅彰文」的理念，善用香港海岸線和島嶼等豐富旅遊資源，結合文化藝術底蘊，充分把握國家《十四五規劃網要》下香港作為中外文化藝術交流中心的定位，積極發展香港成為國際城市旅遊樞紐及「一程多站」示範核心區。

《粵港澳大灣區文化和旅遊發展規劃》二○二四年實施推進會在港舉行（政府新聞處圖片）

澳門特區政府經濟財政司司長辦公室主任辜美玲在會上發言時指出，截至今年11月初，訪澳旅客已突破3000萬人次，恢復至2019年的百分之87，澳門旅遊產業發展勢態持續向好。澳門特區政府將努力做好工作、用好政策、用好文旅合作機制，發揮「文化＋旅遊」聯動效應，並繼續與灣區兄弟城市加強合作協調、優勢互補，共建人文灣區、構築休閒灣區。

《粵港澳大灣區文化和旅遊發展規劃》二○二四年實施推進會在港舉行（政府新聞處圖片）

廣東省文化和旅遊廳一級巡視員張奕民表示，廣東省文旅廳將在國家文化和旅遊部的指導下，與港澳攜手合作、務實推進、共創品牌，進一步推動大灣區文化和旅遊業的繁榮發展，加快人文灣區建設，促進文化繁榮發展，豐富旅遊產品供給，擦亮文旅品牌，提升大灣區文化和旅遊影響力，共同打造粵港澳大灣區世界級旅遊目的地。