政事
匡智會一間院舍今年8月發生有兩名院友懷疑被職員侵犯事件。勞工及福利局局長孫玉菡重申，事件非常嚴重，社會高度關注，有需要向公眾詳細解說事件，以及社署、警方及機構的工作。至於向外公布的時間，他表示，要衡量包括受害人和其家庭情緒，認為在本周較早時間公布是合適。
孫玉菡在《好僱主約章》嘉許禮暨「好僱員嘉許計劃」啟動禮致辭。 政府新聞處圖片
孫玉菡說，殘疾院舍的管理監督有完整要求，相信絕大部分機構和院舍負責人都一心一意希望照顧好院友，有關院舍的運作用法例監管，社署亦有發出實務守則。他指出，如果在社署巡查或院舍自身巡查時發現有違規，要按規定向社署報告，嚴重的話當局會發警告信，今年就發出過數封警告信。
匡智會觀塘西殘疾人士地區支援中心。 匡智會圖片
勞工及福利局局長孫玉菡說，在優才計劃下，將主動提出邀請最頂尖及最好的人才來港，當局正釐定細節，預計明年年中公布詳情，他表示，目標的人數不多，要屬於很頂尖的人，當局才主動出擊，主動對接及招攬，並提供可能更優惠的一些引才條件。
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孫玉菡在香港國際人才高峰論壇致辭時表示，優才計劃下另一改變是更科學更透明，過去的優才申請時間可能比較長一點，目前優才跟高才一樣可以經線上申請，這對優才計劃的申請人將提供更多的便利。
他表示，經過兩年積極的搶人才措施，已經有超過17萬的人才來港，一般來說加上他們的家庭成員及配偶，通常的比例是1比1，即等於來了35萬人，這對於香港與大灣區的發展是非常重要。
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孫玉菡說，本港人口在35至44歲青壯中年這段年齡群增長了兩萬多，是過去20年沒見過這麼大的數字，而且這兩萬人是年輕人才，相信他們是通過各類吸引人才的措施來港，隨着時間推移，希望繼續推廣一系列措施，吸引更多的人才來到香港，一齊為香港打拼，也為國家的發展貢獻他們的力量。
