人力缺口擴大 孫玉菡盼主力以本地培訓解決問題

政府推算去年人力整體欠缺約5萬人，至2028年增至18萬人。 勞工及福利局局長孫玉菡表示，本港面對人口老化，投入職場人數增長減慢，導致人力缺口變大，過去兩年各項輸入人才計劃成功，令勞動人口增加，但同時有港人退休或離開香港，形容人力市場是「一加一減」。

2024施政報告_社福_社會福利_低收入_土地房屋_貧窮_劏房_綜援_人流_人口_生產力_勞動力_

至於熟練技術工人將缺少 6萬人，孫玉菡在港台節目表示，現時這工種的工人年齡中位數是50歲，有四分之一人更是60歲或以上。他指出年輕人學歷提高，不願從事技工，未來要想辦法令更多年輕人願意入行，當局只輸入1萬名熟練技工外勞，是因為希望以本地就業優先，主力仍希望以本地培訓解決問題，認為處理問題要「穩中求變」。

至於非技術工人亦出現短缺，孫玉菡說現有的優化補充勞工計劃涵蓋26個工種，已可填補部分人手。他說會在相關計劃運作兩年後檢討，研究進一步優化空間。

有立法會議員認為要釋放更多婦女勞動力。

孫玉菡在《好僱主約章》嘉許禮暨「好僱員嘉許計劃」啟動禮致辭。 政府新聞處圖片

勞工及福利局局長孫玉菡說，在優才計劃下，將主動提出邀請最頂尖及最好的人才來港，當局正釐定細節，預計明年年中公布詳情，他表示，目標的人數不多，要屬於很頂尖的人，當局才主動出擊，主動對接及招攬，並提供可能更優惠的一些引才條件。

政府新聞處圖片

孫玉菡在香港國際人才高峰論壇致辭時表示，優才計劃下另一改變是更科學更透明，過去的優才申請時間可能比較長一點，目前優才跟高才一樣可以經線上申請，這對優才計劃的申請人將提供更多的便利。

他表示，經過兩年積極的搶人才措施，已經有超過17萬的人才來港，一般來說加上他們的家庭成員及配偶，通常的比例是1比1，即等於來了35萬人，這對於香港與大灣區的發展是非常重要。

HK View

孫玉菡說，本港人口在35至44歲青壯中年這段年齡群增長了兩萬多，是過去20年沒見過這麼大的數字，而且這兩萬人是年輕人才，相信他們是通過各類吸引人才的措施來港，隨着時間推移，希望繼續推廣一系列措施，吸引更多的人才來到香港，一齊為香港打拼，也為國家的發展貢獻他們的力量。