香港電台
醫務衞生局局長盧寵茂說，特區政府按照優勢、互補互利共贏的原則，積極推動醫療服務跨境銜接機制，並發揮特區國際化的影響力，在國家對外改革開放中積極發揮作用。
盧寵茂在上海出席第五屆上海公立醫院高質量發展論壇致辭表示，特區政府正積極參與並推動與國際接軌的《國際醫院評審認證標準（中國）》認證， 以香港作為窗口向國際示範，助力國家醫院認證標準走向國際。
他指出，今年4月，上海市衞健委與香港特區政府醫務衞生局簽署有關衞生合作的諒解備忘錄，重點合作領域包括公立醫院高質量發展與人才培訓等，期待這次到訪上海可落實各項目，繼續深化滬港醫療衞生合作，共同促進公立醫院高質量發展， 推動新質生產力。
盧寵茂說，行政長官在《施政報告》提出就香港公營醫療系統作深化改革，包括探討收費架構和水平，強化針對性補貼的財政可持續性；強化基層醫療服務；改革藥械審批、採購和應用；發展精準醫療；按國家認證標準建設中風中心和胸痛中心等，以期優化醫療，提質增效。
公務員事務局局長楊何蓓茵在立法會一個委員會交代非公務員合約僱員情況時表示，截至今年中，政府共聘用10267名全職合約僱員，較2006年的歷史高峰減少約45%。部分部門於今年需要推行多項政策措施，需要合約僱員推行有時限的工作，全職合約員工比去年同期增加約800人，升幅8%。她強調當局會不時檢討合約僱員的聘用情況，超過9000個全職合約僱員崗位已被公務員職位取代。
金融界議員陳振英表示，每個部門都有非公務員合約僱員上限，上限是在2006年訂定，至今多年，上限有否變過。楊何蓓茵說，2006年訂定的合約僱員上限是考慮部門的一般情況需要，如果部門工作量增加，可以申請特別配額，強調當局會控制合約僱員的數目，避免濫用。
勞工界議員梁子穎提到，教育局及香港郵政分別聘請較多合約員工，又關注香港郵政無錢賺，如何改善管理。楊何蓓茵表示，教育局聘用較多合約人員有兩個原因，其一是在靈活資金運用計劃下，官校可以聘用支援人員應付運作需要，另一原因是學校運用局方津貼需時適應及試驗，因此並非一開始就訂定人手。
楊何蓓茵指出，香港郵政聘用較多合約僱員並非因為收支不平衡，而是由於大量工作只需每日工作數小時，至於面對私人市場競爭，如何提升競爭力，需要由香港郵政解釋。
