11周年專訪｜孫玉菡 : 創新思維解決人才及安老問題

本港一直受勞工短缺難題困擾，勞工及福利局局長孫玉菡表示，勞福局推行的，包括鼓勵已離職人士重投勞動市場，高才通計劃，都是比較創新的政策。此外，勞福局也致力擴大廣東院舍計劃，希望為老人家多提供一項退休選擇。

勞工及福利局局長孫玉菡與《巴士的報》總編輯李彤對談。(巴士的報記者攝)

勞工及福利局局長孫玉菡接受《巴士的報》專訪說，勞工短缺主因，一是人口老化 ; 二就是年輕人口較以前減少，特區政府希望做到更多工作，舒緩勞動力不足，包括本地培訓。此外希望吸引仍然有勞動力，但暫時離開了勞動市場的人重新參與，其中一項措施，40歲或以上已經有3個月或以上沒有參與勞動工作，若願意重投職場，滿一年後當局會給2萬元津貼。

「這有一點創新性，以前不會這樣構思。」他說。結果政策效果超乎想像，推行了幾個月，收到逾２萬宗申請。

「高才通」計劃本屆政府首創

另一方面，「高才通」計劃都是以往政府不曾推行過，孫玉菡說，只要符合清晰、簡單易明的客觀標準，就知道自己是否可透過該計劃來港，一就是高學歷，畢業自指定大學名單; 另一就是高收入。符合其中一項，就可以先來香港，然後才找工作，符合了續簽要求，就可以繼續留港。

勞工及,福利局局長孫玉菡。(巴士的報記者攝)

孫玉菡說，特區政做了好多如求職配對等工作，包括線上線下招聘會，幫助他們融入香港，特區政府發覺，高才通申請者，年輕的人主要關心的是求職，是否找到合適工作崗位 ; 能力強的，關心的是子女入學問題，特區政府會盡量提供資訊。

早前流傳內地社交平台出售外國名牌大學證書，孫玉菡表示，假學歷問題社會很關注，入境處會嚴格把關，偽造或虛假的學歷不會有機會蒙混過關，同樣地對於收入都是嚴格審查，特區政府將一如既往，全力打擊「鑽空子」行為。

「高才通」吸引各地人才來港發展。(資料圖片)

除了高才通，當局也有其他輸入人才計劃，例如護理員，由於人口老化，安老服務需求增加，而護理員一直嚴重短缺，孫玉菡表示，有一項特別計劃，可以輸入外來的護理員，令院舍護理員供應充足 ; 另一方面，為吸引本地人入行，有本地人若願意投入安老事業，可擔任保健員，當局正設計保健員晉升階梯，勞福局做了政策的改變，相關工作快完成。

分擔跨境養老長者醫療費用

為應對人口老化，特區政府擴大「廣東院舍照顧服務計劃」，由最只深圳、肇慶兩家，增至現在的11家，分別位於深圳、廣州、佛山、中山、肇慶。大灣區養老長者最關注是醫療問題，孫玉菡說，國家已有政策，除了深圳以外，其他8個灣區城市港人均可以買到醫保，但有共付費用，特區政府推出試行計劃，門診當局負擔1萬元人民幣，若是住院，特區政府負擔3萬元人民幣。

跨境計劃下的廣東省安老院舍。（圖片來源: 社會福利署官網)

他說，這都是創新的做法，要一些時間落實細節，他期待這做法可以真真正正針對老人家擔心的事情，提供他們覺得幫到自己的措施。

本屆特區政府也致力改善基層的生活環境，如社區客廳，讓劏房戶有煮食、洗衣、跟朋友見面、看電視的地方，孫玉菡說，社區客廳政、商、民三方合作，商界提供地點，也負責裝修，第一間由構想到完成，只用了半年左右的時間，遠較政府自己做快，而且變化多，4間「社區客廳」面貌各有不同，有不同重點，這是其中一項創新的政策。

土瓜灣社區客廳。（資料圖片）

足本11周年系列專訪，可瀏覽石榴台：https://www.bp-links.com/p/7549

勞工及福利局局長孫玉菡說，在優才計劃下，將主動提出邀請最頂尖及最好的人才來港，當局正釐定細節，預計明年年中公布詳情，他表示，目標的人數不多，要屬於很頂尖的人，當局才主動出擊，主動對接及招攬，並提供可能更優惠的一些引才條件。

政府新聞處圖片

孫玉菡在香港國際人才高峰論壇致辭時表示，優才計劃下另一改變是更科學更透明，過去的優才申請時間可能比較長一點，目前優才跟高才一樣可以經線上申請，這對優才計劃的申請人將提供更多的便利。

他表示，經過兩年積極的搶人才措施，已經有超過17萬的人才來港，一般來說加上他們的家庭成員及配偶，通常的比例是1比1，即等於來了35萬人，這對於香港與大灣區的發展是非常重要。

HK View

孫玉菡說，本港人口在35至44歲青壯中年這段年齡群增長了兩萬多，是過去20年沒見過這麼大的數字，而且這兩萬人是年輕人才，相信他們是通過各類吸引人才的措施來港，隨着時間推移，希望繼續推廣一系列措施，吸引更多的人才來到香港，一齊為香港打拼，也為國家的發展貢獻他們的力量。