孫玉菡稱輸港外勞招聘程序須進一步規範

勞工及福利局局長孫玉菡表示，輸港外勞招聘程序有待進一步規範，局方與國家商務部一直保持密切聯絡，依法嚴厲打擊違規行為。他呼籲所有外勞不要誤信中介，必須通過14間內地合法勞務公司安排，確保招聘過程符合兩地法規。

勞工及福利局局長孫玉菡。資料圖片

孫玉菡接受《文匯報》訪問時說，外勞毋須經中介向全國14間合法勞務公司應聘香港職位，只需直接向勞務公司應徵，就能確保招聘過程符合兩地法規。他表示，假如有勞務公司參與超額收取勞務費等不法行為，有關機構會依法追究。他又指出，有中介利用現有外勞機制，混淆內地勞工視聽行騙，實際這些中介根本沒有資格從事外勞輸港工作。

他表示，中介以不同形態、性質及稱謂出現，特區政府最關注有否違反法規，例如管理公司非法扣取外勞薪金，甚至一些中介或管理公司盜取外勞的銀行卡，非法提取薪金或以管理費名義亂收費。孫玉菡指出，這些行為已明確屬於違法行為，執法部門已跟進，亦已邀請外勞到港作供，警方將依法跟進涉嫌盜取外勞薪金的犯罪案件。

孫玉菡（資料圖片）

孫玉菡強調，任何人對剝削都不必啞忍，香港官方也從來不存在任何外勞黑名單，任何外勞只要沒有違法就不必擔心，所謂的黑名單只是不法之徒用來威嚇外勞。保障外勞的合法權益是特區政府的重要職責，在勞工法例下，本港對所有勞工一視同仁，他鼓勵任何權益受損的外勞站出來，特區政府將為他們提供舉報支援。對於已返鄉但願意來港協助調查的勞工，特區政府將為他們提供交通食宿。

孫玉菡又呼籲有意來港的勞工，務必查看香港勞工處官方網站，以獲取準確信息。

勞工及福利局局長孫玉菡說，去年年中香港人口已超過750萬人，按最新推算至2046年更會達到819萬，撇除外籍家庭傭工，當中65歲及以上長者屆時將增加至佔人口36%，勞動人口參與率，亦會因而由2023年的約55%，逐步下降至2046年的約52%。

Hong Kong skyline

孫玉菡在立法會大會上表示，勞工及福利局去年發布的「2023年人力推算」顯示，預期本地人力需求，將由2023年的355萬，上升至2028年的375萬人。然而本地人口急速高齡化，未來5年各行各業人力供應將不敷填補空缺，人力缺口將持續擴大。

政府新聞處圖片

他說，政府除會繼續加大力度培育本地人才及釋放本地勞動力外，亦會在致力保障本地人士優先就業的前提下適度輸入外來人才。他指出，自本屆政府2022年底推出一系列招攬人才措施，各項人才入境計劃至去年底共收到超過43萬宗申請，當中超過27萬獲批，超過18萬名人才帶同其受養人經各項人才入境計劃抵港，扭轉本地勞動人口疫情期間的跌勢，有效填補本地人口及人力缺口。