撤強積金對沖 中小企商會接受25年補貼期

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行會日前通過取消強積金對沖新方案，政府補貼期增至25年，補貼金額加碼一倍至近300億元。不過勞資雙方持續拉鋸，中小企代表今日與勞顧會資方代表會面商討，出席者包括由百多個中小企商會組成的香港各界商會聯席會議。聯席會議秘書長沈運龍表示，若新方案的消息屬實，「25年﹝補貼期﹞都夠長，可以接受」，又希望政府簡化方案，由政府負擔5成的長服金及遣散費開支，取消比例遞減機制，一旦僱主的專項儲蓄戶口結餘不足，最多只須僱主額外支付2萬元。

勞資相方仍就取消強積金對沖安排拉鋸。資料圖片

早前香港各界商會聯席會議曾把矛頭直指勞顧會資方代表，促請資方代表不要出賣中小企。今次會面是否漸露曙光？沈運龍表示「大家都是商量而已」，重申中小企及五大商會皆希望事情向好發展。

另外，香港總商會總裁袁莎妮建議，政府採用公務員計算退休金的計算機制，設立一個簡單的強積金對沖計算機，僱主輸入簡單資料，如員工薪金年資後，隨時可計算需要準備的對沖金額，方便中小企未雨綢繆。

工聯會立法會議員黃國說，勞顧會放寬「418」規定為「468」方案，加大保障兼職員工，期望立法會盡快落實法例。

勞顧會就檢討《僱傭條例》「連續性合約」、俗稱「418」的規定達成共識，將有關規定放寬為以4星期工時合計為一個計算單位，而4星期工時門檻則定為68小時。

工聯會立法會議員黃國(中)、陸頌雄(左)、郭偉强(右)盼望「468」方案可以盡快落實。黃國FB圖片

黃國表示，以往的「418」方案已沿用30多年，認為「468」方案可以加大對兼職員工的保障，包括享有有薪年假、遣散費及長期服務金等。他指現時全港有約25萬名兼職員工，期望立法會其他議員尊重勞僱會決定，盡快落實有關法例。

工聯會另一位立法會議員陸頌雄也指出，「468」方案能堵塞漏洞，兼職員工能享有一定權益，能吸引更多人投入勞動市場。他認為政府應該要加強宣傳，讓僱主及僱員清楚明白有關法例，以免出現誤解。