礙於本港醫院床位、隔離設施不足，許多確診患者被迫留守家中。港府日前宣布向尚待入院或隔離設施的人士，派發電子手環和抗疫物資包，並提供健康監測、感染控制指引、生活安排、棄置垃圾等具體建議。
旅遊業議會作為其中一個合作單位，其總幹事楊淑芬昨晚在社交平台刊登招聘宣傳，大約三小時已有近2000人申請，反應非常熱烈，由於名額不足200個，會方須即時「截龍」並進行抽籤面試。楊淑芬表示，相關工作人員會在工作前一至兩日內得知其工作時間，盡量「人人抽到都有份做」，計劃暫定兩個星期，其後按疫情發展、入院或隔離設施的使用率定出下一步。
旅遊業議會。
而事實上，政府並非首次動用旅遊業界支援抗疫工作，例如去年為旅遊業從業員提供多達2 000個為期約五個月的短期職位，在24間於私家醫院以外地方設置的社區疫苗接種中心負責管理中心運作及相關行政支援工作。公務員事務局局長聶德權當時表示，旅遊業從業員的工作多包括登記、講解、人流管理等，亦經常需要處理突發事件，這些經驗和技能與疫苗接種中心所需的管理及行政支援工作相近，故預計他們只需接受短期培訓及熟習環境，便能投入接種中心的工作。相信港府聯繫旅遊業界協助派發電子手環和抗疫物資包，也有考慮他們普遍有接種疫苗以及有前線抗疫經驗等因素。
連日來，有地區組織安排義工派送物資。
眼見旅議會招募反應熱烈，有建制中人認為，政府可同樣動員僱員再培訓局：一來，局方是法定機構，過往有和不同政黨合作的經驗；二來，局方經常為大批受疫情影響的市民提供自我增值的課程及計劃，聯絡資料分布港九新界，而可動員的人數或比旅議會更多；三來，能為各行各業的失業人士提供就業機會，同時能以局方為中心，組織各大地區團體，協助派發防疫物資。
亦有建制派中人認為，目前不少居家抗疫人士欠缺生活所需品，導致連日來，有地區組織安排義工派送物資，既然政府已經安排旅議會派發抗疫物資，應該及早建立更好的支援網絡，例如能提供電子手環和抗疫物資包以外的基本生活用品。
Ariel
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「人才服務辦公室」為招攬全球高端人才，推廣香港優勢，2023年下半年成立「人才辦」，截至今年3月，人才辦的團隊已先後51次外訪，包括到內地及海外的目標市場，如內地的北京、上海及杭州等，海外市場則包括馬來西亞、澳洲、英國、加拿大、德國等。
期間人才辦舉辦逾130場活動，連繫合資格大學、校友會、專業團體、合作夥伴等，推廣香港獨特優勢、各項人才入境計劃等，同時與當地學界及不同機構建立緊密「朋友圈」，回港後續藉其平台推廣，向目標人才發送香港的最新消息。
如上月12至13日，勞工及福利局局長孫玉菡便聯同人才辦，首次與近40間大灣區知名企業，一同前往馬來西亞推廣招攬人才，在吉隆坡舉辦「粵港澳大灣區人才匯聚發展推介會」，推廣大灣區機遇，各企業還即場提供職位選擇，接受查詢的同時，也接收人才履歷。兩日反應熱烈超乎預期，共吸引逾4,000人次參加，收近千份履歷，回港後再進行後續招聘。
人才辦總監劉鎮漢。
而截至今年3月，人才辦已先後舉辦及協辦15場線上線下招聘會，超過3800位僱主及61萬人次參與；而線上平台已處理超過39000宗人才查詢，平台更每日實時展示約5000個招聘崗位，相關人才如有興趣可直接申請。另又舉辦了30多場主題研討會，當中13場涉求職創業，邀請專家及合作夥伴分享行業情況、職場文化及創業須知等。
據了解，今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會，當中包括2場大型職業展，並推廣香港8大中心優勢；另將有4個線上招聘，明天便先推出首個。
而自2022年10月推出「高才通計劃」，截至今年2月，共接獲逾12萬宗申請，當中超過9.8萬宗已獲批。而來港的高才有75%已有工作，當中50%是來港前已找到工作，另25%則是創業或搞生意，即僅餘下25%是來港才開始搵工，而人才辦都能提供多元化求職支援，進行工作對接，助他們尋覓得理想職業。
今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會。
據了解，僅少量高才因較堅持做回「老本行」，要發揮本身專業，例如他們是做一些高尖精的技術研究，香港暫無此類別職位，才找不到工作，估計這類人不超過總數5%。
人才辦在接獲的查詢中，半數屬求職問題，另亦有關心香港的生活開支水平及住屋等問題。而現時人才辦已連繫約90個合作夥伴，當中約20家屬招聘平台及職業介紹公司，可為求助人才提供面試技巧及履歷改進建議，亦可按人才背景及需要提供個人化服務。
