前財經事務及庫務局局長馬時亨昨日(3月15日)投書報章及巴士的報,批評今次抗疫戰中暴露出種種行政失當,令人對政府的信心減弱,而相比疫情,房屋、人口老化、經濟轉型和政府施政執行力四大深層次問題,更需更需「具堅強及果斷領導能力的政府」帶領,才有望逐步解決。
馬時亨日前撰文批評政府行政失當,指政府須堅強果斷才能應付長遠艱巨挑戰。
馬時亨又認為,特區政府換屆在即,當務之急是要組織一個具良好管治能力的班子,期望政府用人唯才,用人準確,「人得其位,位得其人」。
今日(3月16日)特首每天記者會,有記者引述馬時亨的批評,同埋最新民調數字,提問特首有甚麼方法可以讓市民對港府抗疫措施有信心。特首林鄭月娥就回應話,第五波疫情嚴峻,所有關心香港的人批評政府都是完全可以理解。
特首林鄭月娥回應批評。
林鄭咁話:「所有關心香港的人,對於特區政府有批評,呢個我完全可以理解。我個人作為特區政府之首,我亦都可以接受,所以我只能好虛心咁繼續接受大家嘅批評,然後好努力咁繼續督促我嘅團隊,盡佢哋最大努力抗疫。呢個係惟一我依家擺喺心裡面嘅事,無諗緊其他嘢。」
簡單總結,林鄭的意思就係: 對於批評,第一,自己作為特首,代政府受啦。第二,就係會督促團隊做嘢。
高人話,從林鄭回應可見,她仍然自信滿滿,督促團隊改善,似乎都係覺得主要是下屬做得不夠好喎。
Ariel
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「人才服務辦公室」為招攬全球高端人才,推廣香港優勢,2023年下半年成立「人才辦」,截至今年3月,人才辦的團隊已先後51次外訪,包括到內地及海外的目標市場,如內地的北京、上海及杭州等,海外市場則包括馬來西亞、澳洲、英國、加拿大、德國等。
期間人才辦舉辦逾130場活動,連繫合資格大學、校友會、專業團體、合作夥伴等,推廣香港獨特優勢、各項人才入境計劃等,同時與當地學界及不同機構建立緊密「朋友圈」,回港後續藉其平台推廣,向目標人才發送香港的最新消息。
如上月12至13日,勞工及福利局局長孫玉菡便聯同人才辦,首次與近40間大灣區知名企業,一同前往馬來西亞推廣招攬人才,在吉隆坡舉辦「粵港澳大灣區人才匯聚發展推介會」,推廣大灣區機遇,各企業還即場提供職位選擇,接受查詢的同時,也接收人才履歷。兩日反應熱烈超乎預期,共吸引逾4,000人次參加,收近千份履歷,回港後再進行後續招聘。
人才辦總監劉鎮漢。
而截至今年3月,人才辦已先後舉辦及協辦15場線上線下招聘會,超過3800位僱主及61萬人次參與;而線上平台已處理超過39000宗人才查詢,平台更每日實時展示約5000個招聘崗位,相關人才如有興趣可直接申請。另又舉辦了30多場主題研討會,當中13場涉求職創業,邀請專家及合作夥伴分享行業情況、職場文化及創業須知等。
據了解,今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會,當中包括2場大型職業展,並推廣香港8大中心優勢;另將有4個線上招聘,明天便先推出首個。
而自2022年10月推出「高才通計劃」,截至今年2月,共接獲逾12萬宗申請,當中超過9.8萬宗已獲批。而來港的高才有75%已有工作,當中50%是來港前已找到工作,另25%則是創業或搞生意,即僅餘下25%是來港才開始搵工,而人才辦都能提供多元化求職支援,進行工作對接,助他們尋覓得理想職業。
今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會。
據了解,僅少量高才因較堅持做回「老本行」,要發揮本身專業,例如他們是做一些高尖精的技術研究,香港暫無此類別職位,才找不到工作,估計這類人不超過總數5%。
人才辦在接獲的查詢中,半數屬求職問題,另亦有關心香港的生活開支水平及住屋等問題。而現時人才辦已連繫約90個合作夥伴,當中約20家屬招聘平台及職業介紹公司,可為求助人才提供面試技巧及履歷改進建議,亦可按人才背景及需要提供個人化服務。