港府即將換屆，據悉，如果不計算退休公僕，來屆政府新加入政府的非公僕、非政黨背景的局長並不多，只有3人，其中選委會立法會議員孫東將會出任創新及科技局局長。
創科局局長薜永恆。
據悉，土木工程師出身的創科局局長薜永恆將會離職。有政圈中人指，薜永恆可謂生不逢時，他於2017年升任機電工程署署長，2020年出任創科局局長，本來仕途順風順水，但香港過去3年卻被疫情所困，而抗疫又有不少創科相關工作。由於「安心出行」應用程式涉及創科局和食衞局的跨局合作，有政府高層批評，開發應用程式的進展並不理想，而且程式的實用性備受外界質疑，影響了政府高層對薜永恆的評價。
選委會立法會議員孫東。
至於接任薜永恆的孫東，是香港著名的生物醫學工程專家，同時是城大機器人與自動化研究中心主任。孫東重點研究涉及機器人的生物醫學工程，例如其團隊曾開發出全球首創以磁力控制的3D列印微型機器人，可運送幹細胞到受損組織或腫瘤，進行修補治療，為病人提供入侵性手術以外的更多治療選項。
孫東另一項為人熟識的發明，是P-beam傳感器，該技術透過感應人體以控制閘門開關，並且廣泛應用在香港過境設施「e-道」（自動通道）。
而事實上，學者加入問責團隊早有先例，例如前財經事務及庫務局局長陳家強在進入「熱廚房」前，是香港科技大學工商管理學院院長。因此，以孫東強勁的創科背景，相信他定能勝任創科局局長一職。
知情人士話，來屆政府如不計退休重返官場的公僕，外來局長數量不多，有兩人有政黨背景，即民建聯張國鈞將出任律政司副司長，工聯會麥美娟將任民政局局長，另有3個外來局長，包括將出任醫務衛生局局長的港大深圳醫院院長盧寵茂、孫東和另外一個外來局長。來屆問責班子還是以公務員為骨幹。
Ariel
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「人才服務辦公室」為招攬全球高端人才，推廣香港優勢，2023年下半年成立「人才辦」，截至今年3月，人才辦的團隊已先後51次外訪，包括到內地及海外的目標市場，如內地的北京、上海及杭州等，海外市場則包括馬來西亞、澳洲、英國、加拿大、德國等。
期間人才辦舉辦逾130場活動，連繫合資格大學、校友會、專業團體、合作夥伴等，推廣香港獨特優勢、各項人才入境計劃等，同時與當地學界及不同機構建立緊密「朋友圈」，回港後續藉其平台推廣，向目標人才發送香港的最新消息。
如上月12至13日，勞工及福利局局長孫玉菡便聯同人才辦，首次與近40間大灣區知名企業，一同前往馬來西亞推廣招攬人才，在吉隆坡舉辦「粵港澳大灣區人才匯聚發展推介會」，推廣大灣區機遇，各企業還即場提供職位選擇，接受查詢的同時，也接收人才履歷。兩日反應熱烈超乎預期，共吸引逾4,000人次參加，收近千份履歷，回港後再進行後續招聘。
人才辦總監劉鎮漢。
而截至今年3月，人才辦已先後舉辦及協辦15場線上線下招聘會，超過3800位僱主及61萬人次參與；而線上平台已處理超過39000宗人才查詢，平台更每日實時展示約5000個招聘崗位，相關人才如有興趣可直接申請。另又舉辦了30多場主題研討會，當中13場涉求職創業，邀請專家及合作夥伴分享行業情況、職場文化及創業須知等。
據了解，今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會，當中包括2場大型職業展，並推廣香港8大中心優勢；另將有4個線上招聘，明天便先推出首個。
而自2022年10月推出「高才通計劃」，截至今年2月，共接獲逾12萬宗申請，當中超過9.8萬宗已獲批。而來港的高才有75%已有工作，當中50%是來港前已找到工作，另25%則是創業或搞生意，即僅餘下25%是來港才開始搵工，而人才辦都能提供多元化求職支援，進行工作對接，助他們尋覓得理想職業。
今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會。
據了解，僅少量高才因較堅持做回「老本行」，要發揮本身專業，例如他們是做一些高尖精的技術研究，香港暫無此類別職位，才找不到工作，估計這類人不超過總數5%。
人才辦在接獲的查詢中，半數屬求職問題，另亦有關心香港的生活開支水平及住屋等問題。而現時人才辦已連繫約90個合作夥伴，當中約20家屬招聘平台及職業介紹公司，可為求助人才提供面試技巧及履歷改進建議，亦可按人才背景及需要提供個人化服務。
